「 すべての記事 」一覧

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視点を変えれば、求人広告が変わる。求人のコツ教えます。

視点を変えれば、求人広告が変わる。求人のコツ教えます。

僕とお会いしたことがある方であれば、この「とあるパン工場の求人広告」は見覚えがあるかと思います。だいたいは初めてお会いする方に自己紹介代わりに、この求人広告をお見せしています。(※ちなみにコチラは応募はできませんのでご注意ください) さて、このパン工場、いったいどこ...

やる気重視の採用なのにスグ辞める…。その悲劇を回避する4つの視点

やる気重視の採用なのにスグ辞める…。その悲劇を回避する4つの視点

毎日求人広告を作っていますが、よく聞く話のひとつに「最近の若者のやる気」話になります。私ももう30代も後半……、若者?といえばそうですが、中年といえばそれもそう。どちらにも良い顔をできる特権的年代です(笑) クライアント先では、だいたい 「この仕事はさ~、ガッツが...

悩んだときはコレ!求人広告は4つのタイプのどれかに当てはまる

悩んだときはコレ!求人広告は4つのタイプのどれかに当てはまる

こんにちは。実はこの話、以前に「コピーライターになるな!求人広告の反響で悩むすべての人事担当者たちへ」という記事で書いてました(笑) まぁ、なので細かなところは書きません。先日ペルソナの話をしたので、やはり4つの打ち出しの話も触れとかないとなと思い、記事にしてみまし...

心に届くメッセージの鍵は具体性!求人広告のコツは「裏付け」にアリ!

心に届くメッセージの鍵は具体性!求人広告のコツは「裏付け」にアリ!

求人広告の打ち出し(原稿のテーマ)は大きく分けて4つあります。 ■企業(社長)のビジョンを伝える ■仕事の醍醐味を伝える ■職場の環境を伝える ■条件の魅力を伝える 世の中に掲載されている求人広告は、だいたいこの4つのどれかひとつをキャッチコピーにしています。試...

人事必読!混ぜるな危険!「2つのペルソナ」が引き起こす採用の落とし穴!

人事必読!混ぜるな危険!「2つのペルソナ」が引き起こす採用の落とし穴!

広告やマーケティングを勉強してる方ならば、おそらく誰もが知っている「ペルソナ」の手法。以前、ペルソナについての記事<求人広告での「ペルソナ」について書いていこうと思う。>も書かせて頂きましたが、ペルソナって最初のうちは楽しいのですが、本気でやると結構むずかしい。ハズす時は...

これだけでOK!キャッチコピーの極意《求人広告の作り方》

これだけでOK!キャッチコピーの極意《求人広告の作り方》

私の立ち位置は、採用成功に繋がる実践とか実行ですから、おのずと「即効性」「実効性」にこだわった内容になっていきます。なので、直接的なノウハウやら採用手法の話が多くはなってくるんです。ただ、本音でいえば、もっと本質的な採用の考え方についても触れたいと思っています。 例...

求人の効果事例がそれほど役に立たない理由

求人の効果事例がそれほど役に立たない理由

暑い日が続きますね、皆さん水分補給してますか?(ぐびっ) 私は夏バテのようでここ数日体調を崩しております。おそらくは寝る前の冷房の調整を失敗したのだと思います。このサイトの記事は通年読んで頂けるように考えているので、あまり季節の話は書きたくなかったのですが、あまりの...

まさかのセクハラ面接が採用失敗の原因!?人権を知らない面接官が会社を潰す。

まさかのセクハラ面接が採用失敗の原因!?人権を知らない面接官が会社を潰す。

先日、とある会社の採用担当者から相談を受けました。社名はふせますが、その、とある会社で起こった採用失敗の悲劇が、なんとも残念な話なんです。だって、その会社……、実は(採用のプロがいるはずの)求人広告の会社なんですよ。 採用のプロ集団を自称し「採用のことなら何でもお任...

求人ライター大募集!一緒に日本の採用力を底上げしませんか!

求人ライター大募集!一緒に日本の採用力を底上げしませんか!

浜松の講演会のレポートを書こうと思っているうちに、もう次の企画に追われ始めている今日この頃。ライターと名乗りながらも、あまり書くことに執着がない関根です。 世の中のブログ書きさんって、何だか毎日いろいろネタを見つけては、毎日記事をアップし続けているように感じますが、...

40歳以上の求人広告の営業マンと付き合ってはいけない。

40歳以上の求人広告の営業マンと付き合ってはいけない。

このサイトを立ち上げたキッカケにも繋がる今回の話。何より業界に長く関わってきた私自身が、本当に残念に思う「求人広告の営業マン」の実態です。今回は求人広告営業のリアルについて書きながら、本当に付き合うべき求人広告の営業と、絶対に付きあってはいけない求人広告営業についてお伝え...

無料公開中!採用に使えるオリジナル無料ツール5選+おまけ

無料公開中!採用に使えるオリジナル無料ツール5選+おまけ

当サイトでは、僕が作ったオリジナルの採用ツールを無料配信しています。 これらを作った当初は、無料で配るのはちょっとモッタイナイと思ってました。でも、よく考えたらツールを売るのが目的のサイトではないなと気づいて、無料公開しています。それと、採用のリアルな現場でいえば、...

Googleから学ぶ中小企業に必要な採用成功を切り開く「採用基準」

Googleから学ぶ中小企業に必要な採用成功を切り開く「採用基準」

週の初め、月曜の朝礼……各部署の連絡事項が終わり、いつものように社長のありがたいひと言が始まる。 「え~、私が思うに、会社というものは……」 あ〜ウチの社長、またどこかのビジネス本に影響されてる……。 あれ、この話って、今売れてるあのビジネス本に書いてあ...

カレー屋さん専用!求人ポスターを無料プレゼント!

カレー屋さん専用!求人ポスターを無料プレゼント!

最近、たまたま入ったランチですっかりハマった「日乃屋カレー」 3日連続で通ってしまい、そのあまりの美味さに求人ポスターを作ってしまったほど。 その詳細については書こうと思ったのですが、お店の許可も得てないので今回はやめときますが、ふと、カレー屋さん専用の求人ポ...

今すぐ人が欲しい!そんな社長は論外!冷静に考えて欲しい「採用スケジュール」の話

今すぐ人が欲しい!そんな社長は論外!冷静に考えて欲しい「採用スケジュール」の話

蒸し暑くなってきましたね。もう気持ちはすっかり夏です。そろそろ夏休みの予定を考え始めている時期ではないでしょうか。最近は早割のサービスが浸透していますから、早い人はもう夏の旅行先の手配を完了していたりもすると思います。 プライベートな遊びの予定は、サクサク前倒しで計...

ストーリーを語る「採用」へ。条件提示採用からキャリアプラン提案型採用へ。

ストーリーを語る「採用」へ。条件提示採用からキャリアプラン提案型採用へ。

「人材確保」は「集客」よりも重要 採用成功のひとつの目安は、一人あたりの採用費、つまり「費用対効果」です。 前年よりも安く抑えられれば、人事部としては満足のゆくところでもあります。しかし、採用はその時々の経済推移や社会情勢、そして世代別労働人口に影響を受けます。近年、本格...

採用成功に必要なたった1つの勇気「ゆくゆくは」からの卒業!

採用成功に必要なたった1つの勇気「ゆくゆくは」からの卒業!

今日はゆる記事です。決して記事がゆるいわけではありません。 僕の書き方がいつもよりユルいのです。思うままに流れるように書いていきます。なぜかというと、今日の記事は、もはや私の感覚でしか裏付けがない話なのです。いつも以上に経験則によってしまう話です。が!それでも!経験...

こんなの待ってた!オシャレな求人ポスター全4色<無料プレゼント>

こんなの待ってた!オシャレな求人ポスター全4色<無料プレゼント>

【無料】お洒落な「求人ポスター」<全4色>配布中 なんとなくオマケ企画で始めた「求人ポスターシリーズ」も今回で第三弾! 気が向いた時に作っているのですが、なんとこのサイトで一番PV数を稼ぐのが「求人ポスター」の記事ページなんです。あんなに一生懸命書いた記事よりも、こん...

「なぜ、その人は選考で落とされたのか。」自分の主観と客観を知る訓練をしよう。

「なぜ、その人は選考で落とされたのか。」自分の主観と客観を知る訓練をしよう。

先日、ペルソナについて記事を書きました。求人広告でいうペルソナとは、採用ターゲットを綿密に紐解いていくことです。「20代の若い男…」ではなく「25歳の男性で、住んでいる地域は港区、趣味はフットサルで好きな食べ物はぺペロンチーノ…といった具合に採用ターゲットのスペックを、こ...

求人広告での「ペルソナ」について書いていこうと思う。

求人広告での「ペルソナ」について書いていこうと思う。

求人広告はラブレターなんて話があります。採用は恋愛に似ています。一方的な恋だけでは叶いません。無理やり金に物を言わせても、やがて離れていきます。運命の出会い…、とまでは言いませんが、それでも相思相愛の相手を探すこと。それが採用の成功への一歩です。 広告やマーケティン...

「なぜ当社を志望したのですか」はもう禁止しちゃえば?

「なぜ当社を志望したのですか」はもう禁止しちゃえば?

会社にとって、本当に欲しいと願う人材を考えてますか?広告やマーケティングの現場で昔からよく使われる手法に「ペルソナ(採用ターゲット)」と呼ばれる考え方があります。 ペルソナの考え方を「採用」に取り入れると驚くほど採用は一変します。ホントにビックリします。それまでモヤモヤして...

「仕事探し」に再発見を。今準備しているトークライブの話。

「仕事探し」に再発見を。今準備しているトークライブの話。

先日もお伝えしましたが、人前に出るのがあまり好きじゃない僕が、なんとも人生初のトークライブを企画しています。はたしてどうなることやら。今日はそんな企画に対する想いをつらつら書いていきます。おのずと企画意図の説明にもなるはず。 さて、どこから始めましょうか。 好きな...

退職理由を探れ!上長に都合よく処理される「退職理由」が採用失敗の悪循環を生む!

退職理由を探れ!上長に都合よく処理される「退職理由」が採用失敗の悪循環を生む!

この人材業界、僕よりも数倍アタマが良いであろう学歴も優秀であろう方々が、あーだのこーだのと採用の理論を様々なサイトで掲載しているわけですが、そこでいうと僕のような、とりわけ賢くもなくアタマの回転も遅めの求人ライターが、いったい何を書けるのか。そんなことを悩んでいたから不定...

7つの採用メソッド[3w4c]/channel「メディア選定」

7つの採用メソッド[3w4c]/channel「メディア選定」

しばらく更新が滞っておりました。 最近気づいたこと。自分でコンテンツを運営するようになって、面白い気づきだったのは、思うほどに人は情報を手にしない。ごくごく簡単にいえば「どんなに宣伝しても、まぁほとんどの人はその情報を見に行かない」ってことです。私のこのサイトもほと...

辺境の求人ライターがたまに参考にする「採用の最前線」を知るサイト6選

辺境の求人ライターがたまに参考にする「採用の最前線」を知るサイト6選

株式会社パラドックスって、昔は株式会社パラドックス・クリエイティブって呼んでなかったっけ…。ん~ん、社名変わったのかな。実は、というかどうも業界の動向に疎いセキネです。 ちょっと苦手なんです。カッコ良くてオシャレでキラキラしている業界の最前線という場所が…どうも昔か...

中高年の就職最前線。これからの「働き方」を生みだすパイオニアとなれ!

中高年の就職最前線。これからの「働き方」を生みだすパイオニアとなれ!

サイトのバナーにもリンクを貼っていますが、別サイトで「就職・転職相談」を最近始めました。個人相談なので個別の内容には触れませんが、ある相談のなかで中高年層の就職相談を受けました。実は最近、別の場所で同じように中高年層の採用にはどんなメリット・デメリットがあるのかについて議...

「こんなはずじゃなかった…」となる前に「RJP理論」でバシッと解決しちゃおう!!

「こんなはずじゃなかった…」となる前に「RJP理論」でバシッと解決しちゃおう!!

「いや~僕も普段はだらしなくってね~(てへっ)」 お見合いの席でも、爽やかな笑顔でさりげなく言えちゃう。そう自分の弱みやダメなところ。軽妙に自然に、自分の弱さを言えちゃうような男ならば、そもそも恋愛だってお見合いだってうまくいくんですよ!(力強く)。自分のマイナ...

知らないと損をする!?これからの採用のカタチ「インバウンドマーケティング採用」

知らないと損をする!?これからの採用のカタチ「インバウンドマーケティング採用」

インバウンドマーケティング(Inbound Marketing)って言葉がずいぶん聞かれるようになりました。え?聞いたことないって?そうですか。でもきっと聞けば「ああ~はいはい」となると思います。 インバウンドマーケティングとは、自社の様々な情報をブログやニュースや...

面接上手にヤラれるな!面接は一番下手な人こそ注目すべき理由!

面接上手にヤラれるな!面接は一番下手な人こそ注目すべき理由!

採用の成功とは、何も求人広告の制作に限った話ではありません。採用マッチングを第一に考えれば、人材紹介でも紹介予定派遣でもかまわないと思います。ただ、このサイトのひとつのテーマでもありますが、人材紹介でも紹介予定派遣でも「必ずどこかから求職者を集めている」わけで、そうなると...

これを読めば解決!スラスラ文章が書ける方法<怒りの弾丸編>

これを読めば解決!スラスラ文章が書ける方法<怒りの弾丸編>

この仕事で飯を食ってるとはいえ、あまり文章力のない自分がライターを名乗っているのは、なかなかこそばゆいモノです。小学校時代は毎度、国語の居残り勉強をさせられていたことは今でも脳裏に焼き付いて離れません。体育の次に苦手科目の国語。そんな少年がやがてライターと名のつく仕事に就...

霜降り具合で応募するかッ!求人広告の写真を舐めたらあかんぜよ!

霜降り具合で応募するかッ!求人広告の写真を舐めたらあかんぜよ!

文字から写真、写真から動画へ。求人広告の最近のトレンドはやはり「動画」でしょうか。スマホの普及で携帯電話からでもサクサク動画が見れるようになり、にわかに浮きたつ求人広告業界。動画で「ご応募待ってま~す」なんて簡単なひと言でも、今の若者には応募へのキッカケに繋がるかもしれな...

俺得。求人ライター虎の巻!社員インタビューで使える質問集

俺得。求人ライター虎の巻!社員インタビューで使える質問集

ただでさえニッチな個人サイト「ほぼ週刊 求人広告ライターに聞け!」(※その後「響け!求人広告ライターの本音」に変更)ではございますが、今日はそれでも、役に立つ人には役に立つ!ほとんどの人には何これ!的な、それでも「待ってた!こんな質問集」なんて熱い声援を送ってくれそうな、...

求人ライターとして何を書くべきか。悩む。

求人ライターとして何を書くべきか。悩む。

胃を痛めながらまじめに書いている採用ノウハウ記事よりも、なんだかゆるく気楽に書いている、何のノウハウもない駄文の方がアクセスがイイ…そんな経験ありませんか。そうです、私のサイトの話です。本格的にもっと書かねばならなぬ!書かねばならぬ!と思いながら突き進んだ2016年。昨年...

採用成功とは何か。求人広告代理店の社長が見失い続けた採用の原点

採用成功とは何か。求人広告代理店の社長が見失い続けた採用の原点

「餅は餅屋」とは、よくいったものですが、やはり名刺屋の店主が差し出す名刺は、質の良いモノであって欲しいし、肩こりに悩む整体師の施術はちょっと心配になるし、爪の汚いネイリストに爪の手入れは頼みたくない。世の中、プロと呼ばれる人はたくさんいるわけですが、なかには怪しいなと思う...

プロなのに…実は自社採用で苦労している「求人広告会社」の実態

プロなのに…実は自社採用で苦労している「求人広告会社」の実態

12月に入るとさすが「師走」というだけあって、世間がどうにもこうにも、バタバタしているように感じます。私はといえば、今年一年のやり残しに追われ、もうなんだか気ばっかり焦ってしまって。 そんなわけで本日は緩めにダラダラ書いていこうと思います。さて、どんなことを書こうと...

求人詐欺に罰則!あなたの会社は大丈夫!?ブラック企業にならない為の求人広告論

求人詐欺に罰則!あなたの会社は大丈夫!?ブラック企業にならない為の求人広告論

近年急増するウソの求人、いわゆる「求人詐欺」に対する罰則化の動きが本格化した。厚生労働相の諮問機関である労働政策審議会の労働力需給制度部会は7日、賃金などを含む労働条件を偽って求人を掲載した企業に対し、罰則を科すことを盛り込んだ報告書をまとめた。 劣悪な労働環境を強...

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