採用の考え方の記事一覧
採用の現場で必ずと言っていいほど話題に出る「コミュニケーション力」。面接の際にもより重要視する項目のひとつではないでしょうか。当たり前の話ではありますが、会社というのは、人と人がコミュニケーションを図りながら、ひとつのビジョンを共有し、プロジェクトを達成してくわけですから、学歴や経験よりもコミュニケーションを重要性は...
最近の新卒採用の厳しさは、母集団形成の難しさよりも、内定辞退にあるかもしれません。若者の数が減少している今、確かに応募数自体も厳しい状況ではあります。しかし、選考を重ねて内定を出した学生たちから、次々と内定辞退の連絡が届くのも堪えます。例年、「選ぶ側」の戦略ばかりを考えていた企業であればあるほど、断られることに慣れてい...
このサイトを立ち上げてもう2年が経とうとしています。 はじめのうちは、ただただこれまでの自分が得てきた採用手法を書き記してきました。だんだんと書き貯まっていくと、多少の欲が生まれて、なんとかカテゴリに分けて整理できないものかと試行錯誤しながら書いてきました。最終的には一冊の本にしてリアカー引きながら全国を配り歩きたいな...
面接官の役割を知っていますか?自社にとって有益な人材を探し出すこと。次の時代の中核を担う、リーダー候補を探すこと。とりあえず利益を生みそうな人を探すこと。それ全部、当たりでかまいません。それでは、その人材をどうやって見つけ出しますか? 面接官の役割は! 「応募者の能力・人間性を引き出す」 ことなんです。 面接準備という...
面接率をあげるコツがあります。この方法なら確実に上がります。今までの苦労はなんだったのかと思うほどです。でも、きっと、少しアホっぽく聞こえるかもしれません。でも、勇気を出していいます。 その方法とは!なんと!びっくり! とにかく面接しちゃえばいいのです! え?なに?って感じですか? つまり、書類選考で簡単に落とさないで...
最近では、「採用ターゲット」という言葉も採用の現場では、普通に聞かれるようになりました。ひと昔前まで、採用はどれだけ応募者を集めるか。母集団形成ばかりが問われていたように感じます。(まぁ、いまでも応募数に固執する方は多いと思いますが…) より自社にマッチした人材を獲得するにはどうすればいいのか。たくさんの応募者の中から...
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さらば、応募ゼロ
気がつくと全国10,000件以上の求人広告を作り続けて、採用のカラクリをわかりやすくまとめちゃった人。Kindle他、各サイト配信中「採用1.9 求人広告ライターだけが知っている採用の流儀」関根コウ著/一般社団法人 求人広告ライター協会
全国10,000件以上の求人広告を作り続けた求人制作マン。採用コスト大幅削減&採用力UPに強め。全国どこでも行きます。島OK。 http://qjin100.comも細々。一般社団法人 求人広告ライター協会 代表
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一般社団法人 求人広告ライター協会の代表理事としても活動しております。全国の商工会議所での個別相談会、研修セミナーのご依頼も受付けております。過去実績は代表プロフィールよりご覧ください。
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