「 採用の考え方 」一覧

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パチンっ!会社で爪を切る上司は部下の全信頼を(心理的に)失っている

パチンっ!会社で爪を切る上司は部下の全信頼を(心理的に)失っている

そんな人いるの?会社で爪切り?なんて思ったアナタ! たぶんアナタは恵まれている側の会社員です。もしかしたら、噂の大都会の高層タワーオフィスで働く、ハイクラス会社員ではありませんか?一部の恵まれた階層の人間のみが、味わえるという、オシャレな社員食堂が無料で使えるスーパ...

これで解決!インタビューシート(アルバイト編)≪無料配布中≫

これで解決!インタビューシート(アルバイト編)≪無料配布中≫

アルバイト採用ってホント難しいですよね。「最近の若者は何考えてんだかわからねぇ」「すぐ辞めちゃうし、何考えてんだろう…」ですね。ですよね。それなら、聞いちゃいますか!?今後の採用成功の為に、アルバイトにインタビューしてみませんか? これは本来ならば(本来とい...

まだ言ってるの?「有効求人倍率」なんて意味ないよ!

まだ言ってるの?「有効求人倍率」なんて意味ないよ!

日々求人業界で語られる「有効求人倍率」。いまさら説明するのも億劫ですが、というよりは、正直いまだにこの指針の意味がわからず興味もわかないというのが本音です。ようは1つの企業に対し、何人の求職者がいるか。そういう話です。 しかしこのデータ、求人業界で実際どう活用してい...

五感を刺激する者が求人を制す!求人広告のコツ教えます!

五感を刺激する者が求人を制す!求人広告のコツ教えます!

ダメな求人広告ってなんでしょう。 そりゃもちろん!反響がないことですし、応募者が来ないことですし、最終的には採用に至らないことですよね。応募の電話はそこそこ鳴るんだけど、誰一人面接に来ない。なんてこともあれば、面接には来るんだけれど、どいつもこいつも採用したいと思う人じゃな...

こんなの待ってた!採用目的チェックシート<無料進呈>

こんなの待ってた!採用目的チェックシート<無料進呈>

無料プレゼント!採用目的チェックシート 人が欲しい!採用したい!と思っても、スグには採用しない経営者の方と、先を見越してどんどん採用してしまう経営者の方と、大きく分けて2つパターンがあるかと思います。どちらが良いとか悪いとか、そういった話は今回はしませんが、例えばフ...

今どきの若者ってゆってるけどさ、ホントにわかってる!?

今どきの若者ってゆってるけどさ、ホントにわかってる!?

「近頃の若者はさ~」 「まったくなってない!世の中をわかっちゃいない!」 「我々が若い時は~」 いつの時代も語られる“いまどきの若者”への愚痴。エジプトの人類最古の壁画にも「最近の若者は~」という一文があったとか、なかったとか。俺が大人に...

「最高の会社です!」←じゃぁ、なんで辞めるんだ論

「最高の会社です!」←じゃぁ、なんで辞めるんだ論

自社の採用が採用難であればあるほど、できるだけ良く会社を見せようと、求職者に媚を売り始めます。良い環境をアピールし、良い採用条件をアピールし、何とか応募者を集めようとします。そりゃ当然です。だって、応募がなきゃ話にならない。選びようがない。 応募がない会社ほど、...

米国で激増する「配属先は後々採用」は日本で通用するか。

米国で激増する「配属先は後々採用」は日本で通用するか。

何かと最先端のものはアメリカから日本にやってくる、なんてイメージがありますが、それは採用手法についても同じようです。米国では、近年の激戦化する新卒採用の新手法として、業務内容を具体的に決めずに採用し、社内で様々な業務に携わった後に配属先を決める「配属先は後々採用」...

無料と侮るなかれ!!効果倍増の「自動返信メール(サンクスメール)」の本気の使い方!その2

無料と侮るなかれ!!効果倍増の「自動返信メール(サンクスメール)」の本気の使い方!その2

以前、自動返信メール(サンクスメール)を使うことで、採用率や面接率が飛躍的に上がる!という記事を書きました。データとしてどれほど上がるのか、というよりも、実践を考えた「テンプレート」の無料公開の要素な強い記事です。 ■え?使ってないの?無料なのに効果...

社長!「社内の雰囲気」の作り方!間違ってますよっ!

社長!「社内の雰囲気」の作り方!間違ってますよっ!

採用の現場で必ずと言っていいほど話題に出る「コミュニケーション力」。面接の際にもより重要視する項目のひとつではないでしょうか。当たり前の話ではありますが、会社というのは、人と人がコミュニケーションを図りながら、ひとつのビジョンを共有し、プロジェクトを達成してくわけ...

ブラック企業が生まれる場所とは

ブラック企業が生まれる場所とは

採用の仕事を通じて、様々な業種や職種の方々とお会いし、多くの企業を取材させていただいてきましたが、世に言うブラック企業の現場というモノにも、それなりに出会ってきました。採用を成功させることで、企業が良い方向に進み、ブラックが緩和されることもあれば、誰かを採用したと同時に、...

まだ気づかないの?「会社にフィットする人材」を求める経営者が“ダメ社長”と囁かれる理由

まだ気づかないの?「会社にフィットする人材」を求める経営者が“ダメ社長”と囁かれる理由

これまで、たくさんの採用の現場で中小企業の経営者の方々とお会いしてきました。当時、まだまだ若手の制作マンだった私の話を真剣に聞いてくれた社長さん。緊張でしどろもどろになりながらもプレゼンした後、「よし!その企画で求人を出してみよう」と後押しをしてくれた社長さん。淡...

それ騙されてますよッ!!「集客論(PV数)」を語るプロに注意せよ!

それ騙されてますよッ!!「集客論(PV数)」を語るプロに注意せよ!

このブログを読んでいるみなさんの多くは、会社の人事に携わっているか、もしくは経営をされている方がほとんどでしょうか。今日お話しする内容は、求人メディアで語られる「集客」についての話です。 インターネットの世界ではとりわけ「集客論」が良く語られます。PV数とい...

知らない所で失敗してる!?損しない為の「電話受付表」プレゼント中!

知らない所で失敗してる!?損しない為の「電話受付表」プレゼント中!

インターネットの求人サイトの台頭で、応募者の受付方法もメールを通じたやりとりに変わりました。今も、ほとんどの企業で電話での受付も並行して行っていると建前上はしていますが、現実的には、電話をしてきた応募者に対してネットからの応募を促すようなやりとりとなっているのでは...

え?使ってないの?無料なのに効果倍増の「自動返信メール(サンクスメール)」の本気の使い方!

え?使ってないの?無料なのに効果倍増の「自動返信メール(サンクスメール)」の本気の使い方!

求人情報誌(フリーペーパー)の時代から、今やすっかりWEBサイトに移行してきた各種求人メディア。地方部ではまだまだ紙の情報誌は根強くありますし、地域密着の視点でも大いに活躍している求人フリーペーパーですが、多くの中小企業のみなさまは、自社の採用をインターネットの求...

コピーライターになるな!求人広告の反響で悩むすべての人事担当者たちへ

コピーライターになるな!求人広告の反響で悩むすべての人事担当者たちへ

人事担当者の仕事とは何でしょう。大企業であれば、専任の人事担当者を置き、中途や新卒採用だけではなく、人事異動や退職・入社のフォローなど、日常のあやゆる人事ごとの手配や広報を行っていることでしょう。社内報があるような大きな会社では、毎月の締切に追われることもしばしば...

インターネットに期待しすぎ!?頭を柔らかくする目から鱗の求人広告

インターネットに期待しすぎ!?頭を柔らかくする目から鱗の求人広告

世界の斬新な求人広告 今日は面白い紹介記事をあったので、ご紹介させて頂きたいと思います。中身を引用しちゃうのもいかがなものかと思ったので、詳細はリンクをぜひご覧ください。 何かと言いますと、インターネットを使わない“世界の斬新な求人広告”のご紹介です。 ...

そろそろヤメにしませんか!?「仮面採用」が招くドロ沼採用

そろそろヤメにしませんか!?「仮面採用」が招くドロ沼採用

求人を出したい企業から募集の条件や仕事内容を頂戴して、それをひとつの広告にまとめて出稿する。それが求人広告制作マン(求人ライター)の仕事です。一般に広告というサービスには、伝えたい内容をわかりやすく発信する“情報誌”としての側面と、もうひとつ、できるだけ多くの人の目に触れ...

第一弾!!今日から使える求人ポスター≪無料配布中≫

第一弾!!今日から使える求人ポスター≪無料配布中≫

採用についてアレコレと語っている当ブログ。まぁ、とりあえず理論やウンチクはいろいろあれど「まずは求人募集の張り紙から採用活動を始めたい。」そんな店主さんやオーナーさんもいらっしゃると思います。店内や店先の募集ポスターから応募が来れば、採用費はゼロ円ですし。地元で採用できる...

面接官必見!面接に効く“5つのツボ”教えます。

面接官必見!面接に効く“5つのツボ”教えます。

面接とは“知らない者同士”が初めて接する、重要なファーストコンタクト。採用となれば、ある一定期間以上(あるいは定年まで)同じ職場で働くわけですから、面接で悪い印象を与えたなんて最悪です。これは求職者だけではなく、面接官にとっても同じことです。今回は~面接官が大切にしたい5...

「なぜ、面接に来ないんだ!?」面接キャンセルの“本当”の理由教えます!

「なぜ、面接に来ないんだ!?」面接キャンセルの“本当”の理由教えます!

悲劇の言葉「バックれ」 アルバイト採用の現場では、昔からよく耳にする言葉。主に「応募者が面接に来ない」または「何も言わずにいきなり辞めてしまった…」といった悲しい事態に使われる言葉です(これって業界用語でも何でもない…?)。最近これ、本当に、本当に、本当に!多くなり...

内定辞退は面接官のせい!?アナタ自身も選考されている!

内定辞退は面接官のせい!?アナタ自身も選考されている!

面接官の役割を知っていますか?自社にとって有益な人材を探し出すこと。次の時代の中核を担う、リーダー候補を探すこと。とりあえず利益を生みそうな人を探すこと。それ全部、当たりでかまいません。それでは、その人材をどうやって見つけ出しますか? 面接官の役割は! 「...

何ッ!?米Yahoo!の「在宅勤務廃止」騒動で日本人の働き方は変わるか

何ッ!?米Yahoo!の「在宅勤務廃止」騒動で日本人の働き方は変わるか

アメリカのウォールストリートジャーナル(日本版2013年3月6日付)に掲載された「在宅勤務廃止」に関する内容の記事が、アメリカで大きな論争を巻き起こして随分経った。当時日本ではノマドワーカーという新しい働き方の登場もあり、アメリカ国内の話でありながらも日本で大きな反響があ...

採用条件「パソコンが使える人」に隠された罠

採用条件「パソコンが使える人」に隠された罠

■コミュニケーションがある人 ■パソコンが使える人 ■会社の雰囲気に合う人 人材募集する際に、よく見る「募集条件ベスト3!」というわけではないのですが、上記の3つのワードは“求める人物像”を語る際に、クライアイントからよく言われる条件です...

恋が下手なら採用も下手!?求人は働く人へのラブレター!

恋が下手なら採用も下手!?求人は働く人へのラブレター!

恋愛も人材採用も「出会い」を求める意味では同じこと。まだ見ぬ、運命の相手を探し求めるのは、それなりに大変な作業です。まぁ、恋愛であれば「偶然の出会い」に運命を預けるのもステキな選択かもしれません。しかしながら、会社運営ではそうも言ってられません。いつまでも偶然の出会いを待...

まさかウチの会社が!?反響ゼロを生み出す[テンプレート求人」

まさかウチの会社が!?反響ゼロを生み出す[テンプレート求人」

アルバイト探しや転職活動などで、誰もが一度は目にする「求人広告」。当ブログを読んで頂いているみなさんは、企業の人事担当者、あるいは経営者の方がほとんどでしょう。そうなると、他の一般的な会社員よりも、多くの求人広告に触れているわけですが、こんなことを思ったことありませんか?...

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