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求人詐欺に罰則!あなたの会社は大丈夫!?ブラック企業にならない為の求人広告論

求人詐欺に罰則!あなたの会社は大丈夫!?ブラック企業にならない為の求人広告論

近年急増するウソの求人、いわゆる「求人詐欺」に対する罰則化の動きが本格化した。厚生労働相の諮問機関である労働政策審議会の労働力需給制度部会は7日、賃金などを含む労働条件を偽って求人を掲載した企業に対し、罰則を科すことを盛り込んだ報告書をまとめた。 劣悪な労働環境を強...

求人ライターが入社初日に受ける新人研修が何気に役に立つ件

求人ライターが入社初日に受ける新人研修が何気に役に立つ件

こんにちは。 最近「coconala(ココナラ)」という「知識・スキルを売り買いできる」オンラインマーケットを始めたsekine kouです。 《10,000件以上の求人広告に携わってきた「プロライター」が御社の求人広告を添削します》というタイ...

ブログがスラスラ書ける!初心者ライター向け「文章の書き方講座」

ブログがスラスラ書ける!初心者ライター向け「文章の書き方講座」

タイトルからしてもうプレッシャーに負けそうですが、今日は少し勇気を出して、このお題に挑戦したいと思います。正直、手が震えてきました……が、さて、まずは、なぜこのテーマを書こうと思ったのか。それについての話から進めていきたいと思います。 のっけから言い訳がましいのです...

[箸休めコラム]名コピーライターを目指す前に肝に銘じるべき、たったひとつの約束

[箸休めコラム]名コピーライターを目指す前に肝に銘じるべき、たったひとつの約束

  もともとライター業を営んでいるとはいえ、やはりこうしてWEBサイトを自分で立ち上げて、考えを巡らせながら、採用のあれこれを書いていく作業は、なかなか大変です。本当はなかなか骨が折れます。と書こうとしたのですが「骨が折れる」の使い方これであってたっけ?などと思い、さら...

7つの採用メソッド[3w4c]/why「採用の目的」

7つの採用メソッド[3w4c]/why「採用の目的」

社長にとっての「採用成功」とは? 経営者というのはいつも社員のことを考えている。まぁ、社員にとって良い方向で考えているかはわからないが、それでも考えていないわけではなくて、いつも何かしら考えている。それは人材を重要性を認識しているからだ。 しかし、僕の経験上、ほとんどの中...

ライターになりたい!《求人広告ライターって実際どう?》

ライターになりたい!《求人広告ライターって実際どう?》

世の中のライターの皆さんは、毎日毎日記事を書き続けているというのに、ほぼ週刊で週一更新ペースの僕が、最近はなんだか息切れしています。というわけで、今日はつらつらと緩めに書いていきたいと思います。 今日はたまに聞かれるライター業について、それも求人広告業界のライターさ...

「資格欄」に熱い想いを2つ以上書かない方がいい理由

「資格欄」に熱い想いを2つ以上書かない方がいい理由

明るく元気で笑顔溢れる方 コミュニケーション能力の高い方 チームワークを大切にできる方 全力で仕事に取り組める方 何事にも前向きで取り組むことができる方 誠実に素直に仕事に向き合える方 会社の中心としてみんなを引っ張っていってくれるような方 会社のムードメーカー...

「新人社員は雑用をするべきか」を新人社員が論じると恥ずかしい理由

「新人社員は雑用をするべきか」を新人社員が論じると恥ずかしい理由

先日、ネットで「下っ端の雑用に意味はあるか」といった話題の記事に出会った。 実は、この手の話はどうも苦手だ。 なぜなら持論を語る上で、どうしても語り手の立場や年齢などが影響し、フラットに議論できない気がするからだ。つまり、もうすっかり中年のオジサンになってしま...

「それは載せないで!」そのひと言で採用成功が遠ざかる!?

「それは載せないで!」そのひと言で採用成功が遠ざかる!?

求人広告ライターの仕事に携わってかれこれ10年以上が経ちますが、制作する前に掲載企業からよく「それは載せないで欲しい」との言われることがよくあります。つまり「その情報はデメリットだから求人広告には載せたくない」って話です。 良いことはより良く伝え、悪いところはできる...

なぜ、毎日キャンペーン情報を電話してくる「求人営業マン」は不快なのか。

なぜ、毎日キャンペーン情報を電話してくる「求人営業マン」は不快なのか。

前回の記事の更新から1ヶ月が経ってしまいました。 なんとも申し訳ない限りです。 これでは、ほぼ週刊どころか、ほぼ月刊…。 この高度情報化の荒波のなかで、月刊情報サイトとはなかなかの秀逸さがあります。 もっとできることはたくさんあるのはわかっているのです...

パチンっ!会社で爪を切る上司は部下の全信頼を(心理的に)失っている

パチンっ!会社で爪を切る上司は部下の全信頼を(心理的に)失っている

そんな人いるの?会社で爪切り?なんて思ったアナタ! たぶんアナタは恵まれている側の会社員です。もしかしたら、噂の大都会の高層タワーオフィスで働く、ハイクラス会社員ではありませんか?一部の恵まれた階層の人間のみが、味わえるという、オシャレな社員食堂が無料で使えるスーパ...

「ブラック企業は嫌だ!」そんな時は以下の項目で判断しよう!

「ブラック企業は嫌だ!」そんな時は以下の項目で判断しよう!

就職する際、新規採用、中途採用問わず大きな懸念材料となってくるのが、「その企業の待遇がどういうものか?」という点だ。いわゆる「ブラック企業」が社会問題としてメディアの話題としてのぼることも多い昨今。そういった企業をどうやって見極めればいいのか? ここではそういった悩みに、...

これで解決!インタビューシート(アルバイト編)≪無料配布中≫

これで解決!インタビューシート(アルバイト編)≪無料配布中≫

アルバイト採用ってホント難しいですよね。「最近の若者は何考えてんだかわからねぇ」「すぐ辞めちゃうし、何考えてんだろう…」ですね。ですよね。それなら、聞いちゃいますか!?今後の採用成功の為に、アルバイトにインタビューしてみませんか? これは本来ならば(本来とい...

第二弾!!流行りのモノクロ求人ポスター≪無料配布中≫

第二弾!!流行りのモノクロ求人ポスター≪無料配布中≫

前回好評?だった第一弾!!今日から使える求人ポスター≪無料配布中≫ですが、各方面から、もっとちゃんと作れ!もっと数を増やせ!という声があったとかなかったとか(笑)。とりあえず、私はもともと広告デザインも少しかじっておりましたので、時間を見つけて求人ポスターのバラエ...

まだ言ってるの?「有効求人倍率」なんて意味ないよ!

まだ言ってるの?「有効求人倍率」なんて意味ないよ!

日々求人業界で語られる「有効求人倍率」。いまさら説明するのも億劫ですが、というよりは、正直いまだにこの指針の意味がわからず興味もわかないというのが本音です。ようは1つの企業に対し、何人の求職者がいるか。そういう話です。 しかしこのデータ、求人業界で実際どう活用してい...

脱プロ任せ!応募人数=広告費からの脱却を急げ!

脱プロ任せ!応募人数=広告費からの脱却を急げ!

ぜんぜん!まったく!採用成功しない! そう感じてませんか?何が採用のプロだよ、まったく。なんて人も中にはいるのではないでしょうか。少子高齢化や年功序列の衰退で、採用難という言葉も日常的に耳にする。書店へ行けば、採用に関する書籍も増えた。でも結局、どうしたらいいのか。...

五感を刺激する者が求人を制す!求人広告のコツ教えます!

五感を刺激する者が求人を制す!求人広告のコツ教えます!

ダメな求人広告ってなんでしょう。 そりゃもちろん!反響がないことですし、応募者が来ないことですし、最終的には採用に至らないことですよね。応募の電話はそこそこ鳴るんだけど、誰一人面接に来ない。なんてこともあれば、面接には来るんだけれど、どいつもこいつも採用したいと思う人じゃな...

こんなの待ってた!採用目的チェックシート<無料進呈>

こんなの待ってた!採用目的チェックシート<無料進呈>

無料プレゼント!採用目的チェックシート 人が欲しい!採用したい!と思っても、スグには採用しない経営者の方と、先を見越してどんどん採用してしまう経営者の方と、大きく分けて2つパターンがあるかと思います。どちらが良いとか悪いとか、そういった話は今回はしませんが、例えばフ...

今どきの若者ってゆってるけどさ、ホントにわかってる!?

今どきの若者ってゆってるけどさ、ホントにわかってる!?

「近頃の若者はさ~」 「まったくなってない!世の中をわかっちゃいない!」 「我々が若い時は~」 いつの時代も語られる“いまどきの若者”への愚痴。エジプトの人類最古の壁画にも「最近の若者は~」という一文があったとか、なかったとか。俺が大人に...

「最高の会社です!」←じゃぁ、なんで辞めるんだ論

「最高の会社です!」←じゃぁ、なんで辞めるんだ論

自社の採用が採用難であればあるほど、できるだけ良く会社を見せようと、求職者に媚を売り始めます。良い環境をアピールし、良い採用条件をアピールし、何とか応募者を集めようとします。そりゃ当然です。だって、応募がなきゃ話にならない。選びようがない。 応募がない会社ほど、...

米国で激増する「配属先は後々採用」は日本で通用するか。

米国で激増する「配属先は後々採用」は日本で通用するか。

何かと最先端のものはアメリカから日本にやってくる、なんてイメージがありますが、それは採用手法についても同じようです。米国では、近年の激戦化する新卒採用の新手法として、業務内容を具体的に決めずに採用し、社内で様々な業務に携わった後に配属先を決める「配属先は後々採用」...

無料と侮るなかれ!!効果倍増の「自動返信メール(サンクスメール)」の本気の使い方!その2

無料と侮るなかれ!!効果倍増の「自動返信メール(サンクスメール)」の本気の使い方!その2

以前、自動返信メール(サンクスメール)を使うことで、採用率や面接率が飛躍的に上がる!という記事を書きました。データとしてどれほど上がるのか、というよりも、実践を考えた「テンプレート」の無料公開の要素な強い記事です。 ■え?使ってないの?無料なのに効果...

社長!「社内の雰囲気」の作り方!間違ってますよっ!

社長!「社内の雰囲気」の作り方!間違ってますよっ!

採用の現場で必ずと言っていいほど話題に出る「コミュニケーション力」。面接の際にもより重要視する項目のひとつではないでしょうか。当たり前の話ではありますが、会社というのは、人と人がコミュニケーションを図りながら、ひとつのビジョンを共有し、プロジェクトを達成してくわけ...

ブラック企業が生まれる場所とは

ブラック企業が生まれる場所とは

採用の仕事を通じて、様々な業種や職種の方々とお会いし、多くの企業を取材させていただいてきましたが、世に言うブラック企業の現場というモノにも、それなりに出会ってきました。採用を成功させることで、企業が良い方向に進み、ブラックが緩和されることもあれば、誰かを採用したと同時に、...

まだ気づかないの?「会社にフィットする人材」を求める経営者が“ダメ社長”と囁かれる理由

まだ気づかないの?「会社にフィットする人材」を求める経営者が“ダメ社長”と囁かれる理由

これまで、たくさんの採用の現場で中小企業の経営者の方々とお会いしてきました。当時、まだまだ若手の制作マンだった私の話を真剣に聞いてくれた社長さん。緊張でしどろもどろになりながらもプレゼンした後、「よし!その企画で求人を出してみよう」と後押しをしてくれた社長さん。淡...

それ騙されてますよッ!!「集客論(PV数)」を語るプロに注意せよ!

それ騙されてますよッ!!「集客論(PV数)」を語るプロに注意せよ!

このブログを読んでいるみなさんの多くは、会社の人事に携わっているか、もしくは経営をされている方がほとんどでしょうか。今日お話しする内容は、求人メディアで語られる「集客」についての話です。 インターネットの世界ではとりわけ「集客論」が良く語られます。PV数とい...

知らない所で失敗してる!?損しない為の「電話受付表」プレゼント中!

知らない所で失敗してる!?損しない為の「電話受付表」プレゼント中!

インターネットの求人サイトの台頭で、応募者の受付方法もメールを通じたやりとりに変わりました。今も、ほとんどの企業で電話での受付も並行して行っていると建前上はしていますが、現実的には、電話をしてきた応募者に対してネットからの応募を促すようなやりとりとなっているのでは...

え?使ってないの?無料なのに効果倍増の「自動返信メール(サンクスメール)」の本気の使い方!

え?使ってないの?無料なのに効果倍増の「自動返信メール(サンクスメール)」の本気の使い方!

求人情報誌(フリーペーパー)の時代から、今やすっかりWEBサイトに移行してきた各種求人メディア。地方部ではまだまだ紙の情報誌は根強くありますし、地域密着の視点でも大いに活躍している求人フリーペーパーですが、多くの中小企業のみなさまは、自社の採用をインターネットの求...

コピーライターになるな!求人広告の反響で悩むすべての人事担当者たちへ

コピーライターになるな!求人広告の反響で悩むすべての人事担当者たちへ

人事担当者の仕事とは何でしょう。大企業であれば、専任の人事担当者を置き、中途や新卒採用だけではなく、人事異動や退職・入社のフォローなど、日常のあやゆる人事ごとの手配や広報を行っていることでしょう。社内報があるような大きな会社では、毎月の締切に追われることもしばしば...

大手メーカーではなく街の“求人広告代理店”が選ばれる理由

大手メーカーではなく街の“求人広告代理店”が選ばれる理由

人材採用のもっとも一般的な方法は、求人広告に募集広告を出稿することでしょう。世の中には星の数ほどの求人メディアが存在し(本当に冗談抜きで数え切れないほどあります。)媒体選びでもひと苦労だと思います。 大手メディアと呼ばれる「総合求人メディア」は様々な職種の募...

インターネットに期待しすぎ!?頭を柔らかくする目から鱗の求人広告

インターネットに期待しすぎ!?頭を柔らかくする目から鱗の求人広告

世界の斬新な求人広告 今日は面白い紹介記事をあったので、ご紹介させて頂きたいと思います。中身を引用しちゃうのもいかがなものかと思ったので、詳細はリンクをぜひご覧ください。 何かと言いますと、インターネットを使わない“世界の斬新な求人広告”のご紹介です。 ...

“会社の魅力”を語れない??そんなこと言っちゃダメっすよ!

“会社の魅力”を語れない??そんなこと言っちゃダメっすよ!

当社は業界で第1位のシェアで…。当社は業界では唯一「○○の技術」が…。求人広告の打ち出し(広告コンセプト)のひとつに“企業の魅力”軸があります。シェアや規模感・独自の技術・珍しい製品・流行の商品・最先端のサービスなど、他社に負けない独自の魅力を伝え、同業他社を差別...

【WEBドキュメンタリー小説】シリーズ「採用の原点」vol.3/チャネルを選べないジレンマ<全3回>

【WEBドキュメンタリー小説】シリーズ「採用の原点」vol.3/チャネルを選べないジレンマ<全3回>

【WEBドキュメンタリー小説】 シリーズ「採用の原点」vol.3/チャネルを選べないジレンマ<全3回> 2016年の時点で日本の人材採用の市場規模は8兆円を超えるといわれている。そのなかで、求人広告メディアの市場規模は約9500億円ほどである。全体の中では...

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