面接 面接応募者対応採用の考え方セクハラ面接 まさかのセクハラ面接が採用失敗の原因!?人権を知らない面接官が会社を潰す。 2018年7月16日 先日、とある会社の採用担当者から相談を受けました。社名はふせますが、その、とある会社で起こった採用失敗の悲劇が、なんとも残念な話なんです。だって、その会社……、実は(採用のプロがいるはずの)求人広告の会社なんですよ。 採用のプロ集団を自称し「採用のことなら何でもお任せください」とホームページで豪語する求人広告会社。でも... 関根 コウ
採用手法 採用手法面接会社が変わる人材採用 Googleから学ぶ中小企業に必要な採用成功を切り開く「採用基準」 2018年7月16日 週の初め、月曜の朝礼……各部署の連絡事項が終わり、いつものように社長のありがたいひと言が始まる。 「え~、私が思うに、会社というものは……」 あ〜ウチの社長、またどこかのビジネス本に影響されてる……。 あれ、この話って、今売れてるあのビジネス本に書いてあった話かぁ。 先週読んだ、どこかの誰かのビジネス本に書いてあった... 関根 コウ
面接 採用手法採用ターゲット面接社内改革 「なぜ当社を志望したのですか」はもう禁止しちゃえば? 2018年7月16日 会社にとって、本当に欲しいと願う人材を考えてますか?広告やマーケティングの現場で昔からよく使われる手法に「ペルソナ(採用ターゲット)」と呼ばれる考え方があります。 ペルソナの考え方を「採用」に取り入れると驚くほど採用は一変します。ホントにビックリします。それまでモヤモヤしていた採用ターゲットが、くっきりと輪郭のあるリア... 関根 コウ
面接 面接採用の考え方面接手法 面接上手にヤラれるな!面接は一番下手な人こそ注目すべき理由! 2018年7月16日 採用の成功とは、何も求人広告の制作に限った話ではありません。採用マッチングを第一に考えれば、人材紹介でも紹介予定派遣でもかまわないと思います。ただ、このサイトのひとつのテーマでもありますが、人材紹介でも紹介予定派遣でも「必ずどこかから求職者を集めている」わけで、そうなるとやっぱり「人を集める」方法論とか採用論は、多少な... 関根 コウ
面接 採用手法面接社内改革会社が変わる まだ気づかないの?「会社にフィットする人材」を求める経営者が“ダメ社長”と囁かれる理由 2018年7月16日 これまで、たくさんの採用の現場で中小企業の経営者の方々とお会いしてきました。当時、まだまだ若手の制作マンだった私の話を真剣に聞いてくれた社長さん。緊張でしどろもどろになりながらもプレゼンした後、「よし!その企画で求人を出してみよう」と後押しをしてくれた社長さん。淡々と創業からの想いを語って(結構長かった…)、最後まで... 関根 コウ
応募者対応 求人広告面接採用ツール応募者対応 え?使ってないの?無料なのに効果倍増の「自動返信メール(サンクスメール)」の本気の使い方! 2018年7月16日 求人情報誌(フリーペーパー)の時代から、今やすっかりWEBサイトに移行してきた各種求人メディア。地方部ではまだまだ紙の情報誌は根強くありますし、地域密着の視点でも大いに活躍している求人フリーペーパーですが、多くの中小企業のみなさまは、自社の採用をインターネットの求人情報サイトへとシフトしたり、紙と並行して求人サイトを... 関根 コウ
面接 採用手法面接 内定辞退は面接官のせい!?アナタ自身も選考されている! 2019年12月4日 面接官の役割を知っていますか?自社にとって有益な人材を探し出すこと。次の時代の中核を担う、リーダー候補を探すこと。とりあえず利益を生みそうな人を探すこと。それ全部、当たりでかまいません。それでは、その人材をどうやって見つけ出しますか? 面接官の役割は! 「応募者の能力・人間性を引き出す」 ことなんです。 面接準備という... 関根 コウ
面接 応募率面接応募者対応応募者受付 「なぜ、面接に来ないんだ!?」面接キャンセルの“本当”の理由教えます! 2019年12月4日 あれ?13時から面接でしたよね、店長。 そうなんだよ、またドタキャンなのよ、まいったよ。 悲劇の言葉「バックれ」 アルバイト採用の現場では、昔からよく耳にする言葉。主に「応募者が面接に来ない」または「何も言わずにいきなり辞めてしまった…」といった悲しい事態に使われる言葉です(これって業界用語でも何でもない…?)。最近こ... 関根 コウ
面接 応募率面接 面接率が劇的に上がる超おすすめな方法 2019年12月4日 面接率をあげるコツがあります。この方法なら確実に上がります。今までの苦労はなんだったのかと思うほどです。でも、きっと、少しアホっぽく聞こえるかもしれません。でも、勇気を出していいます。 その方法とは!なんと!びっくり! とにかく面接しちゃえばいいのです! え?なに?って感じですか? つまり、書類選考で簡単に落とさないで... 関根 コウ
面接 採用手法面接応募者対応 面接に効く“5つのツボ”教えます。 2019年12月4日 面接とは“知らない者同士”が初めて接する、重要なファーストコンタクト。採用となれば、ある一定期間以上(あるいは定年まで)同じ職場で働くわけですから、面接で悪い印象を与えたなんて最悪です。これは求職者だけではなく、面接官にとっても同じことです。今回は~面接官が大切にしたい5つのツボをお教えします。コレ、結構効きますよ。 ... 関根 コウ
面接 採用手法求人広告面接 見栄を張っても入社すればすぐバレる!STOP「仮面採用」 2019年12月4日 求人を出したい企業から募集の条件や仕事内容を頂戴して、それをひとつの広告にまとめて出稿する。それが求人広告制作マン(求人ライター)の仕事です。一般に広告というサービスには、伝えたい内容をわかりやすく発信する“情報誌”としての側面と、もうひとつ、できるだけ多くの人の目に触れる(またはターゲットの目に触れる)“広告”として... 関根 コウ
面接 採用手法面接タクシードライバー応募 タクシードライバーの採用手法の教科書『まだ捨てる採用を続けますか?』誕生! 杉山智樹・著 2022年12月6日 タクシードライバーの採用担当の皆様へ 「今月も応募者0…」「応募があっても途中で離脱されてしまう…」「面接に来てくれても口説けない…」 「採用のハウツー本を参考にしているのに、採用が上手くいかない!なんで…!?」 そんなお悩みを抱えていませんか? それは、「タクシードライバーに適した採用方法ではないから」かもしれません... 関根 コウ