会社が変わる 社内改革会社が変わる採用の考え方考えない会社 採用について「考える会社」になっていくこと。 2018年7月16日 ある社内の問題について、ひとりの社員が悩んでいたとするでしょ。それをね、直属の先輩に相談するわけですよ。そしたらその先輩がどうするかといえば「上司に聞いてみないとわからないな」ってなる。 残念ながら、だいたいの場合がそこで自然消滅的に相談事を流されちゃったりするわけだけれど、それでもたまに運よくもう一つ上の課長だか部長... 関根 コウ
会社が変わる 採用条件働き方社内改革会社が変わる 採用成功に必要なたった1つの勇気「ゆくゆくは」からの卒業! 2018年7月16日 今日はゆる記事です。決して記事がゆるいわけではありません。 僕の書き方がいつもよりユルいのです。思うままに流れるように書いていきます。なぜかというと、今日の記事は、もはや私の感覚でしか裏付けがない話なのです。いつも以上に経験則によってしまう話です。が!それでも!経験則だけで話をさせて貰えるならば、これ結構まんざらでもな... 関根 コウ
面接 採用手法採用ターゲット面接社内改革 「なぜ当社を志望したのですか」はもう禁止しちゃえば? 2018年7月16日 会社にとって、本当に欲しいと願う人材を考えてますか?広告やマーケティングの現場で昔からよく使われる手法に「ペルソナ(採用ターゲット)」と呼ばれる考え方があります。 ペルソナの考え方を「採用」に取り入れると驚くほど採用は一変します。ホントにビックリします。それまでモヤモヤしていた採用ターゲットが、くっきりと輪郭のあるリア... 関根 コウ
会社が変わる 社内改革会社が変わる採用マッチング採用の考え方 退職理由を探れ!上長に都合よく処理される「退職理由」が採用失敗の悪循環を生む! 2018年7月16日 この人材業界、僕よりも数倍アタマが良いであろう学歴も優秀であろう方々が、あーだのこーだのと採用の理論を様々なサイトで掲載しているわけですが、そこでいうと僕のような、とりわけ賢くもなくアタマの回転も遅めの求人ライターが、いったい何を書けるのか。そんなことを悩んでいたから不定期更新になっていた……わけではありません。 真面... 関根 コウ
会社が変わる 採用手法社内改革会社が変わる採用マッチング 「こんなはずじゃなかった…」となる前に「RJP理論」でバシッと解決しちゃおう!! 2018年7月16日 「いや~僕も普段はだらしなくってね~(てへっ)」 お見合いの席でも、爽やかな笑顔でさりげなく言えちゃう。そう自分の弱みやダメなところ。軽妙に自然に、自分の弱さを言えちゃうような男ならば、そもそも恋愛だってお見合いだってうまくいくんですよ!(力強く)。自分のマイナスの部分も自然と語れちゃう。もう、それってモテ男じゃない... 関根 コウ
採用ターゲット 採用条件採用ターゲット求人広告代理店求人会社 採用成功とは何か。求人広告代理店の社長が見失い続けた採用の原点 2018年7月16日 「餅は餅屋」とは、よくいったものですが、やはり名刺屋の店主が差し出す名刺は、質の良いモノであって欲しいし、肩こりに悩む整体師の施術はちょっと心配になるし、爪の汚いネイリストに爪の手入れは頼みたくない。世の中、プロと呼ばれる人はたくさんいるわけですが、なかには怪しいなと思う人もチラホラ。 それは「採用のプロ」も同じでしょ... 関根 コウ
ブラック企業 採用手法求人広告求人メディア社内改革 求人詐欺に罰則!あなたの会社は大丈夫!?ブラック企業にならない為の求人広告論 2018年7月16日 近年急増するウソの求人、いわゆる「求人詐欺」に対する罰則化の動きが本格化した。厚生労働相の諮問機関である労働政策審議会の労働力需給制度部会は7日、賃金などを含む労働条件を偽って求人を掲載した企業に対し、罰則を科すことを盛り込んだ報告書をまとめた。 劣悪な労働環境を強いる「ブラック企業」の存在は、何年も前から社会問題化し... 関根 コウ
3w4c 社内改革採用目的チェックシート採用の今3w4c 7つの採用メソッド[3w4c]/why「採用の目的」 2018年7月16日 社長にとっての「採用成功」とは? 経営者というのはいつも社員のことを考えている。まぁ、社員にとって良い方向で考えているかはわからないが、それでも考えていないわけではなくて、いつも何かしら考えている。それは人材を重要性を認識しているからだ。 しかし、僕の経験上、ほとんどの中小企業は、採用計画の話になると後手後手になること... 関根 コウ
採用ターゲット 採用ターゲット働き方社内改革会社が変わる 「それは載せないで!」そのひと言で採用成功が遠ざかる!? 2018年7月16日 求人広告ライターの仕事に携わってかれこれ10年以上が経ちますが、制作する前に掲載企業からよく「それは載せないで欲しい」との言われることがよくあります。つまり「その情報はデメリットだから求人広告には載せたくない」って話です。 良いことはより良く伝え、悪いところはできる限り見えないように…。何も求人広告に限った話ではないと... 関根 コウ
会社が変わる 社内改革会社の雰囲気部下に嫌われる上司の失敗 パチンっ!会社で爪を切る上司は部下の全信頼を(心理的に)失っている 2018年7月16日 そんな人いるの?会社で爪切り?なんて思ったアナタ! たぶんアナタは恵まれている側の会社員です。もしかしたら、噂の大都会の高層タワーオフィスで働く、ハイクラス会社員ではありませんか?一部の恵まれた階層の人間のみが、味わえるという、オシャレな社員食堂が無料で使えるスーパー会社員なのではないでしょうか。 そうです、きっとそう... 関根 コウ
採用ターゲット 採用ターゲット求人制作採用ツール社内改革 こんなの待ってた!採用目的チェックシート<無料進呈> 2018年7月16日 無料プレゼント!採用目的チェックシート 人が欲しい!採用したい!と思っても、スグには採用しない経営者の方と、先を見越してどんどん採用してしまう経営者の方と、大きく分けて2つパターンがあるかと思います。どちらが良いとか悪いとか、そういった話は今回はしませんが、例えばフランチャイズの店長さんではどうでしょうか。採用権を持... 関根 コウ
採用ターゲット 採用手法求人広告採用ターゲット求人メディア 「最高の会社です!」←じゃぁ、なんで辞めるんだ論 2018年7月16日 自社の採用が採用難であればあるほど、できるだけ良く会社を見せようと、求職者に媚を売り始めます。良い環境をアピールし、良い採用条件をアピールし、何とか応募者を集めようとします。そりゃ当然です。だって、応募がなきゃ話にならない。選びようがない。 応募がない会社ほど、魅力的になる。 本当は媚なんて売りたくない。そんな求職者... 関根 コウ
採用手法 採用手法社内改革人材採用新入社員 米国で激増する「配属先は後々採用」は日本で通用するか。 2018年7月16日 何かと最先端のものはアメリカから日本にやってくる、なんてイメージがありますが、それは採用手法についても同じようです。米国では、近年の激戦化する新卒採用の新手法として、業務内容を具体的に決めずに採用し、社内で様々な業務に携わった後に配属先を決める「配属先は後々採用」なる手法(ネーミングは勝手に決めました…)を導入する企... 関根 コウ
求人会社 求人広告求人メディア社内改革会社が変わる ブラック企業が生まれる場所とは 2018年7月16日 採用の仕事を通じて、様々な業種や職種の方々とお会いし、多くの企業を取材させていただいてきましたが、世に言うブラック企業の現場というモノにも、それなりに出会ってきました。採用を成功させることで、企業が良い方向に進み、ブラックが緩和されることもあれば、誰かを採用したと同時に、また誰かが辞めていき、負の連鎖が終わりなく続く企... 関根 コウ
面接 採用手法面接社内改革会社が変わる まだ気づかないの?「会社にフィットする人材」を求める経営者が“ダメ社長”と囁かれる理由 2018年7月16日 これまで、たくさんの採用の現場で中小企業の経営者の方々とお会いしてきました。当時、まだまだ若手の制作マンだった私の話を真剣に聞いてくれた社長さん。緊張でしどろもどろになりながらもプレゼンした後、「よし!その企画で求人を出してみよう」と後押しをしてくれた社長さん。淡々と創業からの想いを語って(結構長かった…)、最後まで... 関根 コウ