採用ターゲット 採用ターゲットキャッチコピー求人広告の作り方コラム 「簡単なお仕事です」アピールは本当に有効なのか。 2018年7月16日 毎日、求人広告を眺めていると、思うわけです。 「簡単なお仕事です」 「簡単ワーク!」 「すぐに覚えられるお仕事」 ……などなど 世の中、簡単な仕事ばかりなんだなー(棒読み)なんて思っちゃうわけです。世の中そんなに簡単な仕事ばかりなわけがなかろうに、どこもかしこも「簡単」「カンタン」となぜアピールするのか。実際に求人... 関根 コウ
採用ターゲット 求人メディア採用の考え方Indeedインディード Indeed (インディード)で失敗している企業の理由と対策 2018年7月16日 最近ではCMでもお馴染み「バイト探しはIndeed (インディード)」 求人のお仕事をしている私のところにも「Indeedって何?」「掲載無料って本当なの?」「効果ってあるの?」と各方面からお問い合わせをいただいております。なんと私に相談のくる半数の方が、同業の方(笑) 話題でありながらも、イマイチ実態がわからない、そ... 関根 コウ
採用ターゲット 採用手法キャッチコピー会社が変わる採用の考え方 視点を変えれば、求人広告が変わる。求人のコツ教えます。 2018年7月16日 僕とお会いしたことがある方であれば、この「とあるパン工場の求人広告」は見覚えがあるかと思います。だいたいは初めてお会いする方に自己紹介代わりに、この求人広告をお見せしています。(※ちなみにコチラは応募はできませんのでご注意ください) さて、このパン工場、いったいどこのパン工場の募集だと思いますか? 日本で一番有名なパン... 関根 コウ
採用ターゲット 採用手法採用ターゲット求人制作採用マッチング 人事必読!混ぜるな危険!「2つのペルソナ」が引き起こす採用の落とし穴! 2018年7月16日 広告やマーケティングを勉強してる方ならば、おそらく誰もが知っている「ペルソナ」の手法。以前、ペルソナについての記事<求人広告での「ペルソナ」について書いていこうと思う。>も書かせて頂きましたが、ペルソナって最初のうちは楽しいのですが、本気でやると結構むずかしい。ハズす時は思いっきり間違える。ターゲットを間違えた時は、大... 関根 コウ
採用ターゲット 採用条件採用ターゲット採用マッチングペルソナ 「なぜ、その人は選考で落とされたのか。」自分の主観と客観を知る訓練をしよう。 2018年7月16日 先日、ペルソナについて記事を書きました。求人広告でいうペルソナとは、採用ターゲットを綿密に紐解いていくことです。「20代の若い男…」ではなく「25歳の男性で、住んでいる地域は港区、趣味はフットサルで好きな食べ物はぺペロンチーノ…といった具合に採用ターゲットのスペックを、これでもか!というほどに紐解いていく試みです。 こ... 関根 コウ
採用ターゲット 求人広告採用ターゲット採用マッチング採用の考え方 求人広告での「ペルソナ」について書いていこうと思う。 2018年7月16日 求人広告はラブレターなんて話があります。採用は恋愛に似ています。一方的な恋だけでは叶いません。無理やり金に物を言わせても、やがて離れていきます。運命の出会い…、とまでは言いませんが、それでも相思相愛の相手を探すこと。それが採用の成功への一歩です。 広告やマーケティングの世界で毎日のように語られる「ペルソナ」という手法に... 関根 コウ
採用ターゲット 採用手法採用ターゲット面接社内改革 「なぜ当社を志望したのですか」はもう禁止しちゃえば? 2018年7月16日 会社にとって、本当に欲しいと願う人材を考えてますか?広告やマーケティングの現場で昔からよく使われる手法に「ペルソナ(採用ターゲット)」と呼ばれる考え方があります。 ペルソナの考え方を「採用」に取り入れると驚くほど採用は一変します。ホントにビックリします。それまでモヤモヤしていた採用ターゲットが、くっきりと輪郭のあるリア... 関根 コウ
採用ターゲット 採用手法求人メディア求人会社採用の考え方 7つの採用メソッド[3w4c]/channel「メディア選定」 2018年7月16日 しばらく更新が滞っておりました。 最近気づいたこと。自分でコンテンツを運営するようになって、面白い気づきだったのは、思うほどに人は情報を手にしない。ごくごく簡単にいえば「どんなに宣伝しても、まぁほとんどの人はその情報を見に行かない」ってことです。私のこのサイトもほとんどアクセスはありません(笑)。ちょっと同業界の人には... 関根 コウ
採用ターゲット 採用条件採用ターゲット求人広告代理店求人会社 採用成功とは何か。求人広告代理店の社長が見失い続けた採用の原点 2018年7月16日 「餅は餅屋」とは、よくいったものですが、やはり名刺屋の店主が差し出す名刺は、質の良いモノであって欲しいし、肩こりに悩む整体師の施術はちょっと心配になるし、爪の汚いネイリストに爪の手入れは頼みたくない。世の中、プロと呼ばれる人はたくさんいるわけですが、なかには怪しいなと思う人もチラホラ。 それは「採用のプロ」も同じでしょ... 関根 コウ
採用ターゲット 求人広告採用ターゲット求人制作世界の求人広告 世界で最初(最古)の求人広告から学ぶこと。気づくこと。 2018年7月16日 男子求む。(探検隊員求む)。 至難の旅。 わずかな報酬。 極寒。 暗黒の月日。 絶えざる危険。 生還の保証は無し。 成功の暁には名誉と賞賛を得る。 アーネスト・シャクルトン 1900年、ロンドンの新聞の片隅にアーネスト・シャクルトンはある広告を掲載した。 その広告の文面が冒頭の一文です。(もちろん、原文は英語です... 関根 コウ
採用ターゲット 採用条件採用手法求人広告採用ターゲット 「資格欄」に熱い想いを2つ以上書かない方がいい理由 2018年7月16日 明るく元気で笑顔溢れる方 コミュニケーション能力の高い方 チームワークを大切にできる方 全力で仕事に取り組める方 何事にも前向きで取り組むことができる方 誠実に素直に仕事に向き合える方 会社の中心としてみんなを引っ張っていってくれるような方 会社のムードメーカーとして頼られる存在になってくれる方 さて、いろいろ書き出... 関根 コウ
採用ターゲット 採用ターゲット働き方社内改革会社が変わる 「それは載せないで!」そのひと言で採用成功が遠ざかる!? 2018年7月16日 求人広告ライターの仕事に携わってかれこれ10年以上が経ちますが、制作する前に掲載企業からよく「それは載せないで欲しい」との言われることがよくあります。つまり「その情報はデメリットだから求人広告には載せたくない」って話です。 良いことはより良く伝え、悪いところはできる限り見えないように…。何も求人広告に限った話ではないと... 関根 コウ
採用ターゲット 採用手法求人広告求人制作採用ツール これで解決!インタビューシート(アルバイト編)≪無料配布中≫ 2018年7月16日 アルバイト採用ってホント難しいですよね。「最近の若者は何考えてんだかわからねぇ」「すぐ辞めちゃうし、何考えてんだろう…」ですね。ですよね。それなら、聞いちゃいますか!?今後の採用成功の為に、アルバイトにインタビューしてみませんか? これは本来ならば(本来というか元々は)求人メディアの営業や制作マンが行うことでした。求... 関根 コウ
採用ターゲット 採用ターゲット求人制作採用ツール社内改革 こんなの待ってた!採用目的チェックシート<無料進呈> 2018年7月16日 無料プレゼント!採用目的チェックシート 人が欲しい!採用したい!と思っても、スグには採用しない経営者の方と、先を見越してどんどん採用してしまう経営者の方と、大きく分けて2つパターンがあるかと思います。どちらが良いとか悪いとか、そういった話は今回はしませんが、例えばフランチャイズの店長さんではどうでしょうか。採用権を持... 関根 コウ
採用ターゲット 採用手法求人広告採用ターゲット求人メディア 「最高の会社です!」←じゃぁ、なんで辞めるんだ論 2018年7月16日 自社の採用が採用難であればあるほど、できるだけ良く会社を見せようと、求職者に媚を売り始めます。良い環境をアピールし、良い採用条件をアピールし、何とか応募者を集めようとします。そりゃ当然です。だって、応募がなきゃ話にならない。選びようがない。 応募がない会社ほど、魅力的になる。 本当は媚なんて売りたくない。そんな求職者... 関根 コウ
採用ターゲット 採用条件採用手法求人広告採用ターゲット 恋が下手なら「採用」も下手!?求人は求職者へのラブレター! 2019年12月4日 恋愛も人材採用も「出会い」を求める意味では同じこと。まだ見ぬ、運命の相手を探し求めるのは、それなりに大変な作業です。まぁ、恋愛であれば「偶然の出会い」に運命を預けるのもステキな選択かもしれません。しかしながら、会社運営ではそうも言ってられません。いつまでも偶然の出会いを待つわけにはいかないのです。 採用広告なんて「偶然... 関根 コウ
採用ターゲット 採用条件応募率採用手法求人広告 採用条件「パソコンが使える人」に隠された罠 2019年12月4日 ■コミュニケーションがある人 ■パソコンが使える人 ■会社の雰囲気に合う人 人材募集する際に、よく見る「募集条件ベスト3!」というわけではないのですが、上記の3つのワードは“求める人物像”を語る際に、クライアイントからよく言われる条件です。先に言っておきますが、特にコレが悪いというわけではありません。ただコレ、そのまま... 関根 コウ
面接 採用条件採用手法求人広告採用ターゲット やる気重視の採用なのにスグ辞める…。その悲劇を回避する4つの視点 2019年12月4日 毎日求人広告を作っていますが、よく聞く話のひとつに「最近の若者のやる気」話になります。私ももう30代も後半……、若者?といえばそうですが、中年といえばそれもそう。どちらにも良い顔をできる特権的年代です(笑) クライアント先では、だいたい 「この仕事はさ~、ガッツがないとね!」 「とにかく、やる気のある人なら誰でもいいん... 関根 コウ
採用ターゲット 応募率採用手法求人広告採用ターゲット 求人営業に任せっきりはNG!反響ゼロを生む危険なテンプレ求人 2019年12月4日 アルバイト探しや転職活動などで、誰もが一度は目にする「求人広告」ですが、こんな疑問を持ったことはありませんか? 「なんだかどれも同じような会社ばかりだなぁ…」 当ブログを読んで頂いているみなさんは、企業の人事担当者、あるいは経営者の方がほとんどでしょう。そうなると、他の一般的な会社員よりも、多くの求人広告に触れているわ... 関根 コウ
採用ターゲット 採用手法採用ターゲット採用マッチング採用の考え方 「安定企業」「優良企業」アピールの求人広告ってターゲットずれてないか問題 2019年12月4日 おかげさまで最近は、本サイトを通じたご縁に恵まれ、他ではなかなか得られない貴重な出会いの機会をいただいております。僕からアポイントを取ろうと思っても、なかなか出会えないだろうな~と思う縁ばかりで、本当に感謝の毎日でございます。 そんなこんなで、本サイトも盛り上げていかねば!と思いながらも、実仕事の忙しさに更新が滞りがち... 関根 コウ
採用ターゲット キャッチコピー求人広告のキャッチキャッチコピーのコツ 現役の求人ライターが実践する、求人広告(求人票)キャッチコピーのコツ 2020年3月5日 良いキャッチコピーは“心が動く” 「心が動く」とはどういうことでしょうか。採用は求職者の人生に大きな影響を与えます。もちろん、それだけではなく、その周りで働く人たちの人生にも影響があります。入社の約束を取り付けるだけが採用のゴールではありません。採用成功をどこに位置付けるかによりますが、少なくとも、求職者は人生をよ... 関根 コウ
面接 採用手法面接タクシードライバー応募 タクシードライバーの採用手法の教科書『まだ捨てる採用を続けますか?』誕生! 杉山智樹・著 2022年12月6日 タクシードライバーの採用担当の皆様へ 「今月も応募者0…」「応募があっても途中で離脱されてしまう…」「面接に来てくれても口説けない…」 「採用のハウツー本を参考にしているのに、採用が上手くいかない!なんで…!?」 そんなお悩みを抱えていませんか? それは、「タクシードライバーに適した採用方法ではないから」かもしれません... 関根 コウ