アメリカのウォールストリートジャーナル(日本版2013年3月6日付)に掲載された「在宅勤務廃止」に関する内容の記事が、アメリカで大きな論争を巻き起こして随分経った。当時日本ではノマドワーカーという新しい働き方の登場もあり、アメリカ国内の話でありながらも日本で大きな反響があった。記事にはインターネット大手、米Yahoo！...

面接官の役割を知っていますか？自社にとって有益な人材を探し出すこと。次の時代の中核を担う、リーダー候補を探すこと。とりあえず利益を生みそうな人を探すこと。それ全部、当たりでかまいません。それでは、その人材をどうやって見つけ出しますか？ 面接官の役割は！ 「応募者の能力・人間性を引き出す」 ことなんです。 面接準備という...

あれ？13時から面接でしたよね、店長。 そうなんだよ、またドタキャンなのよ、まいったよ。 悲劇の言葉「バックれ」 アルバイト採用の現場では、昔からよく耳にする言葉。主に「応募者が面接に来ない」または「何も言わずにいきなり辞めてしまった…」といった悲しい事態に使われる言葉です(これって業界用語でも何でもない…？)。最近こ...

面接率をあげるコツがあります。この方法なら確実に上がります。今までの苦労はなんだったのかと思うほどです。でも、きっと、少しアホっぽく聞こえるかもしれません。でも、勇気を出していいます。 その方法とは！なんと！びっくり！ とにかく面接しちゃえばいいのです！ え？なに？って感じですか？ つまり、書類選考で簡単に落とさないで...

面接とは“知らない者同士”が初めて接する、重要なファーストコンタクト。採用となれば、ある一定期間以上(あるいは定年まで)同じ職場で働くわけですから、面接で悪い印象を与えたなんて最悪です。これは求職者だけではなく、面接官にとっても同じことです。今回は～面接官が大切にしたい5つのツボをお教えします。コレ、結構効きますよ。 ...

採用についてアレコレと語っている当ブログ。まぁ、とりあえず理論やウンチクはいろいろあれど「まずは求人募集の張り紙から採用活動を始めたい。」そんな店主さんやオーナーさんもいらっしゃると思います。店内や店先の募集ポスターから応募が来れば、採用費はゼロ円ですし。地元で採用できるなら、交通費などの節約にもなります。お店のファン...

就職する際、新規採用、中途採用問わず大きな懸念材料となってくるのが、「その企業の待遇がどういうものか？」という点だ。いわゆる「ブラック企業」が社会問題としてメディアの話題としてのぼることも多い昨今。そういった企業をどうやって見極めればいいのか？ ここではそういった悩みに、少しでも手助けになりそうな情報を紹介する。 求人...

毎日求人広告を作っていますが、よく聞く話のひとつに「最近の若者のやる気」話になります。私ももう30代も後半……、若者？といえばそうですが、中年といえばそれもそう。どちらにも良い顔をできる特権的年代です(笑) クライアント先では、だいたい 「この仕事はさ～、ガッツがないとね！」 「とにかく、やる気のある人なら誰でもいいん...

アルバイト探しや転職活動などで、誰もが一度は目にする「求人広告」ですが、こんな疑問を持ったことはありませんか？ 「なんだかどれも同じような会社ばかりだなぁ…」 当ブログを読んで頂いているみなさんは、企業の人事担当者、あるいは経営者の方がほとんどでしょう。そうなると、他の一般的な会社員よりも、多くの求人広告に触れているわ...

求人を出したい企業から募集の条件や仕事内容を頂戴して、それをひとつの広告にまとめて出稿する。それが求人広告制作マン(求人ライター)の仕事です。一般に広告というサービスには、伝えたい内容をわかりやすく発信する“情報誌”としての側面と、もうひとつ、できるだけ多くの人の目に触れる(またはターゲットの目に触れる)“広告”として...

【WEBドキュメンタリー小説】 シリーズ「採用の原点」vol.1／求人広告業界の現実＜全3回＞ 十一月に入ると先週までの秋の空気は、急速に冬の吐息に包まれた。東京では、早くもクリスマスイルミネーションの点灯が開始された。私の在籍している15人ほどの小さな求人広告代理店でも、忘年会の店選びについて話や年末年始の休暇の使い...

【WEBドキュメンタリー小説】 シリーズ「採用の原点」vol.2／特定メディアに癒着する本音＜全3回＞ 営業マネージャーから相談を受けた飲食店は、都内のオフィス街で15坪ほどの大衆居酒屋を経営している店だった。店はゆるやかではあるが、少しずつ固定の常連さんも増え、激戦といわれるフード業界の中で着実に基盤を固めていった...

【WEBドキュメンタリー小説】 シリーズ「採用の原点」vol.3／チャネルを選べないジレンマ＜全3回＞ 2016年の時点で日本の人材採用の市場規模は8兆円を超えるといわれている。そのなかで、求人広告メディアの市場規模は約9500億円ほどである。全体の中では少ないと捉えるか、それとも1兆円規模の市場を大きいと捉えるかは...

悲しみ堪えて、ほほえまなくても良いので読んでみてください（笑） 当社は業界で第1位のシェアで…。当社は業界では唯一「○○の技術」が…。求人広告の打ち出し(広告コンセプト)のひとつに“企業の魅力”軸があります。シェアや規模感・独自の技術・珍しい製品・流行の商品・最先端のサービスなど、他社に負けない独自の魅力を伝え、同業他...

ただでさえニッチな個人サイト「ほぼ週刊 求人広告ライターに聞け！」(※その後「響け！求人広告ライターの本音」に変更)ではございますが、今日はそれでも、役に立つ人には役に立つ！ほとんどの人には何これ！的な、それでも「待ってた！こんな質問集」なんて熱い声援を送ってくれそうな、便利な記事でございます。駆け出しの求人ライターさ...

おかげさまで最近は、本サイトを通じたご縁に恵まれ、他ではなかなか得られない貴重な出会いの機会をいただいております。僕からアポイントを取ろうと思っても、なかなか出会えないだろうな～と思う縁ばかりで、本当に感謝の毎日でございます。 そんなこんなで、本サイトも盛り上げていかねば！と思いながらも、実仕事の忙しさに更新が滞りがち...

こんにちは。実はこの話、以前に「コピーライターになるな！求人広告の反響で悩むすべての人事担当者たちへ」という記事で書いてました(笑) まぁ、なので細かなところは書きません。先日ペルソナの話をしたので、やはり4つの打ち出しの話も触れとかないとなと思い、記事にしてみました。 というのも、ペルソナを深堀っていくと、なんだかよ...

最近では、「採用ターゲット」という言葉も採用の現場では、普通に聞かれるようになりました。ひと昔前まで、採用はどれだけ応募者を集めるか。母集団形成ばかりが問われていたように感じます。（まぁ、いまでも応募数に固執する方は多いと思いますが…） より自社にマッチした人材を獲得するにはどうすればいいのか。たくさんの応募者の中から...

おかげさまで最近は、みなさんご存知の某東証一部の新会社設立プロジェクトの採用部門を任せていただき、忙しくさせていただいております。 そんなわけで、更新が滞っている言い訳にもならないのですが、本ブログも毎月多くの方々に見ていただいてありがたく思います。さて、書きたいことはいっぱいあるのですが、たまにはこういう役に立つのか...

　CMでも話題のindeedという求人掲載メディア。ご存知の方も多いと思います。無料で掲載できると話題ですが、すでに無料で求人掲載ができるハローワークを何年も使っている皆さんにとって（特に地方の中小企業の皆さんにとっての主メディア）は、ハローワークよりも期待が持てる求人メディアなのか。どれほど効果があるのか、気になると...

以前、求人広告には4つの視点が大切だとお伝えしました。 詳しくは過去に書いた記事をご覧ください。→悩んだときはコレ！求人広告は4つのタイプのどれかに当てはまる 簡単にここで要約してしまうと、人が仕事を探すとき「企業のこと」「職場のこと」「仕事のこと」「条件や待遇」の4つの視点が重要になっているというお話です。人によって...

　良いキャッチコピーは“心が動く” 　「心が動く」とはどういうことでしょうか。採用は求職者の人生に大きな影響を与えます。もちろん、それだけではなく、その周りで働く人たちの人生にも影響があります。入社の約束を取り付けるだけが採用のゴールではありません。採用成功をどこに位置付けるかによりますが、少なくとも、求職者は人生をよ...

今から3年前、2017年だったかな。法人化する少し前かしたばかりかというタイミングで、日本仕事百貨のナカムラさんにはじめてお会いしました。お会いしたというよりも、会いに行ったという方が正しいですね。 当時も今も、僕の中では日本仕事百貨という存在が、結構な衝撃で、求人をつくる制作マンとしては、どんな人たちが運営しているの...

タクシードライバーの採用担当の皆様へ 「今月も応募者０…」「応募があっても途中で離脱されてしまう…」「面接に来てくれても口説けない…」 「採用のハウツー本を参考にしているのに、採用が上手くいかない！なんで…！？」 そんなお悩みを抱えていませんか？ それは、「タクシードライバーに適した採用方法ではないから」かもしれません...