ダメな求人広告ってなんでしょう。 そりゃもちろん！反響がないことですし、応募者が来ないことですし、最終的には採用に至らないことですよね。応募の電話はそこそこ鳴るんだけど、誰一人面接に来ない。なんてこともあれば、面接には来るんだけれど、どいつもこいつも採用したいと思う人じゃない。なんてこともあるでしょう。そんな時に限って...

無料プレゼント！採用目的チェックシート 人が欲しい！採用したい！と思っても、スグには採用しない経営者の方と、先を見越してどんどん採用してしまう経営者の方と、大きく分けて2つパターンがあるかと思います。どちらが良いとか悪いとか、そういった話は今回はしませんが、例えばフランチャイズの店長さんではどうでしょうか。採用権を持...

「近頃の若者はさ～」 「まったくなってない！世の中をわかっちゃいない！」 「我々が若い時は～」 いつの時代も語られる“いまどきの若者”への愚痴。エジプトの人類最古の壁画にも「最近の若者は～」という一文があったとか、なかったとか。俺が大人になったら若者には優しい大人でありたい！そんなことを思っていても、実際は他のおじ...

自社の採用が採用難であればあるほど、できるだけ良く会社を見せようと、求職者に媚を売り始めます。良い環境をアピールし、良い採用条件をアピールし、何とか応募者を集めようとします。そりゃ当然です。だって、応募がなきゃ話にならない。選びようがない。 応募がない会社ほど、魅力的になる。 本当は媚なんて売りたくない。そんな求職者...

何かと最先端のものはアメリカから日本にやってくる、なんてイメージがありますが、それは採用手法についても同じようです。米国では、近年の激戦化する新卒採用の新手法として、業務内容を具体的に決めずに採用し、社内で様々な業務に携わった後に配属先を決める「配属先は後々採用」なる手法(ネーミングは勝手に決めました…)を導入する企...

以前、自動返信メール(サンクスメール)を使うことで、採用率や面接率が飛躍的に上がる！という記事を書きました。データとしてどれほど上がるのか、というよりも、実践を考えた「テンプレート」の無料公開の要素な強い記事です。 ■え？使ってないの？無料なのに効果倍増の「自動返信メール(サンクスメール)」の本気の使い方！ htt...

採用の現場で必ずと言っていいほど話題に出る「コミュニケーション力」。面接の際にもより重要視する項目のひとつではないでしょうか。当たり前の話ではありますが、会社というのは、人と人がコミュニケーションを図りながら、ひとつのビジョンを共有し、プロジェクトを達成してくわけですから、学歴や経験よりもコミュニケーションを重要性は...

採用の仕事を通じて、様々な業種や職種の方々とお会いし、多くの企業を取材させていただいてきましたが、世に言うブラック企業の現場というモノにも、それなりに出会ってきました。採用を成功させることで、企業が良い方向に進み、ブラックが緩和されることもあれば、誰かを採用したと同時に、また誰かが辞めていき、負の連鎖が終わりなく続く企...

これまで、たくさんの採用の現場で中小企業の経営者の方々とお会いしてきました。当時、まだまだ若手の制作マンだった私の話を真剣に聞いてくれた社長さん。緊張でしどろもどろになりながらもプレゼンした後、「よし！その企画で求人を出してみよう」と後押しをしてくれた社長さん。淡々と創業からの想いを語って(結構長かった…)、最後まで...

このブログを読んでいるみなさんの多くは、会社の人事に携わっているか、もしくは経営をされている方がほとんどでしょうか。今日お話しする内容は、求人メディアで語られる「集客」についての話です。 インターネットの世界ではとりわけ「集客論」が良く語られます。PV数といったり、閲覧数といったり、つまりはそのwebサイト(ページ)...

インターネットの求人サイトの台頭で、応募者の受付方法もメールを通じたやりとりに変わりました。今も、ほとんどの企業で電話での受付も並行して行っていると建前上はしていますが、現実的には、電話をしてきた応募者に対してネットからの応募を促すようなやりとりとなっているのではないでしょうか。企業の採用活動は会社の重要なミッション...

求人情報誌(フリーペーパー)の時代から、今やすっかりWEBサイトに移行してきた各種求人メディア。地方部ではまだまだ紙の情報誌は根強くありますし、地域密着の視点でも大いに活躍している求人フリーペーパーですが、多くの中小企業のみなさまは、自社の採用をインターネットの求人情報サイトへとシフトしたり、紙と並行して求人サイトを...

人事担当者の仕事とは何でしょう。大企業であれば、専任の人事担当者を置き、中途や新卒採用だけではなく、人事異動や退職・入社のフォローなど、日常のあやゆる人事ごとの手配や広報を行っていることでしょう。社内報があるような大きな会社では、毎月の締切に追われることもしばしば。結構忙しいポジションです。小規模事業者や中小企業であ...

以前、求人広告メディアのメーカーと求人広告代理店の違いについて、ちょっと記事を書きましたが、 ■大手メーカーではなく街の“求人広告代理店”が選ばれる理由 https://honkino.com/2016/07/13/post-192/ こんな営業マンは今すぐ別れろ！ 今回は選んではいけない“営業マン”についてのお話...

人材採用のもっとも一般的な方法は、求人広告に募集広告を出稿することでしょう。世の中には星の数ほどの求人メディアが存在し(本当に冗談抜きで数え切れないほどあります。)媒体選びでもひと苦労だと思います。 大手メディアと呼ばれる「総合求人メディア」は様々な職種の募集広告が常時数万件～10万件ほど掲載されています。その他、地...

世界の斬新な求人広告 今日は面白い紹介記事をあったので、ご紹介させて頂きたいと思います。中身を引用しちゃうのもいかがなものかと思ったので、詳細はリンクをぜひご覧ください。 何かと言いますと、インターネットを使わない“世界の斬新な求人広告”のご紹介です。 日本で求人業界・人材採用業界で働いている私ですが、最近はもうすっ...

面接率をあげるコツがあります。この方法なら確実に上がります。今までの苦労はなんだったのかと思うほどです。でも、きっと、少しアホっぽく聞こえるかもしれません。でも、勇気を出していいます。 その方法とは！なんと！びっくり！ とにかく面接しちゃえばいいのです！ え？なに？って感じですか？ つまり、書類選考で簡単に落とさないで...

面接とは“知らない者同士”が初めて接する、重要なファーストコンタクト。採用となれば、ある一定期間以上(あるいは定年まで)同じ職場で働くわけですから、面接で悪い印象を与えたなんて最悪です。これは求職者だけではなく、面接官にとっても同じことです。今回は～面接官が大切にしたい5つのツボをお教えします。コレ、結構効きますよ。 ...

採用についてアレコレと語っている当ブログ。まぁ、とりあえず理論やウンチクはいろいろあれど「まずは求人募集の張り紙から採用活動を始めたい。」そんな店主さんやオーナーさんもいらっしゃると思います。店内や店先の募集ポスターから応募が来れば、採用費はゼロ円ですし。地元で採用できるなら、交通費などの節約にもなります。お店のファン...

求人を出したい企業から募集の条件や仕事内容を頂戴して、それをひとつの広告にまとめて出稿する。それが求人広告制作マン(求人ライター)の仕事です。一般に広告というサービスには、伝えたい内容をわかりやすく発信する“情報誌”としての側面と、もうひとつ、できるだけ多くの人の目に触れる(またはターゲットの目に触れる)“広告”として...

【WEBドキュメンタリー小説】 シリーズ「採用の原点」vol.1／求人広告業界の現実＜全3回＞ 十一月に入ると先週までの秋の空気は、急速に冬の吐息に包まれた。東京では、早くもクリスマスイルミネーションの点灯が開始された。私の在籍している15人ほどの小さな求人広告代理店でも、忘年会の店選びについて話や年末年始の休暇の使い...

【WEBドキュメンタリー小説】 シリーズ「採用の原点」vol.2／特定メディアに癒着する本音＜全3回＞ 営業マネージャーから相談を受けた飲食店は、都内のオフィス街で15坪ほどの大衆居酒屋を経営している店だった。店はゆるやかではあるが、少しずつ固定の常連さんも増え、激戦といわれるフード業界の中で着実に基盤を固めていった...

【WEBドキュメンタリー小説】 シリーズ「採用の原点」vol.3／チャネルを選べないジレンマ＜全3回＞ 2016年の時点で日本の人材採用の市場規模は8兆円を超えるといわれている。そのなかで、求人広告メディアの市場規模は約9500億円ほどである。全体の中では少ないと捉えるか、それとも1兆円規模の市場を大きいと捉えるかは...

悲しみ堪えて、ほほえまなくても良いので読んでみてください（笑） 当社は業界で第1位のシェアで…。当社は業界では唯一「○○の技術」が…。求人広告の打ち出し(広告コンセプト)のひとつに“企業の魅力”軸があります。シェアや規模感・独自の技術・珍しい製品・流行の商品・最先端のサービスなど、他社に負けない独自の魅力を伝え、同業他...