採用手法 採用手法採用の考え方求人広告の作り方求人のコツ 反響の出る求人広告は「数字」で導く 2018年7月16日 マルチタスクは効率が悪い……なんて叫ばれる昨今ですが、あれもこれもと日々やることを抱えていると、効率というよりは疲労の蓄積にやられておる次第です。 同時にいくつかのプロジェクトが今動いていまして、ありがたい話ではあるのですが、やはりマルチタスクはなかなか骨が折れるなと実感しております。 さて、求人広告においても効率的に... 関根 コウ
キャッチコピー 採用手法キャッチコピー採用の考え方求人広告の作り方 これだけでOK!キャッチコピーの極意《求人広告の作り方》 2018年7月16日 私の立ち位置は、採用成功に繋がる実践とか実行ですから、おのずと「即効性」「実効性」にこだわった内容になっていきます。なので、直接的なノウハウやら採用手法の話が多くはなってくるんです。ただ、本音でいえば、もっと本質的な採用の考え方についても触れたいと思っています。 例えば「絵を上手く描くにはどうしたらいいか」なんて話でい... 関根 コウ
採用ターゲット 求人メディア採用の考え方Indeedインディード Indeed (インディード)で失敗している企業の理由と対策 2018年7月16日 最近ではCMでもお馴染み「バイト探しはIndeed (インディード)」 求人のお仕事をしている私のところにも「Indeedって何?」「掲載無料って本当なの?」「効果ってあるの?」と各方面からお問い合わせをいただいております。なんと私に相談のくる半数の方が、同業の方(笑) 話題でありながらも、イマイチ実態がわからない、そ... 関根 コウ
キャッチコピー 採用手法キャッチコピー採用の考え方求人広告の作り方 心に届くメッセージの鍵は具体性!求人広告のコツは「裏付け」にアリ! 2018年7月16日 求人広告の打ち出し(原稿のテーマ)は大きく分けて4つあります。 ■企業(社長)のビジョンを伝える ■仕事の醍醐味を伝える ■職場の環境を伝える ■条件の魅力を伝える 世の中に掲載されている求人広告は、だいたいこの4つのどれかひとつをキャッチコピーにしています。試しに、近くにある求人広告を眺めてみてください。たぶん、だい... 関根 コウ
採用ターゲット 採用手法採用ターゲット求人制作採用マッチング 人事必読!混ぜるな危険!「2つのペルソナ」が引き起こす採用の落とし穴! 2018年7月16日 広告やマーケティングを勉強してる方ならば、おそらく誰もが知っている「ペルソナ」の手法。以前、ペルソナについての記事<求人広告での「ペルソナ」について書いていこうと思う。>も書かせて頂きましたが、ペルソナって最初のうちは楽しいのですが、本気でやると結構むずかしい。ハズす時は思いっきり間違える。ターゲットを間違えた時は、大... 関根 コウ
採用手法 採用手法面接会社が変わる人材採用 Googleから学ぶ中小企業に必要な採用成功を切り開く「採用基準」 2018年7月16日 週の初め、月曜の朝礼……各部署の連絡事項が終わり、いつものように社長のありがたいひと言が始まる。 「え~、私が思うに、会社というものは……」 あ〜ウチの社長、またどこかのビジネス本に影響されてる……。 あれ、この話って、今売れてるあのビジネス本に書いてあった話かぁ。 先週読んだ、どこかの誰かのビジネス本に書いてあった... 関根 コウ
採用手法 採用の考え方求人広告の作り方採用スケジュール採用カレンダー 今すぐ人が欲しい!そんな社長は論外!冷静に考えて欲しい「採用スケジュール」の話 2018年7月16日 蒸し暑くなってきましたね。もう気持ちはすっかり夏です。そろそろ夏休みの予定を考え始めている時期ではないでしょうか。最近は早割のサービスが浸透していますから、早い人はもう夏の旅行先の手配を完了していたりもすると思います。 プライベートな遊びの予定は、サクサク前倒しで計画的なのに、採用のスケジュールとなると、なんだかいつも... 関根 コウ
採用手法 採用条件採用手法会社が変わる採用マッチング ストーリーを語る「採用」へ。条件提示採用からキャリアプラン提案型採用へ。 2018年7月16日 「人材確保」は「集客」よりも重要 採用成功のひとつの目安は、一人あたりの採用費、つまり「費用対効果」です。 前年よりも安く抑えられれば、人事部としては満足のゆくところでもあります。しかし、採用はその時々の経済推移や社会情勢、そして世代別労働人口に影響を受けます。近年、本格化する「少子高齢化」の波を考えれば、今後、従来ど... 関根 コウ
採用ターゲット 求人広告採用ターゲット採用マッチング採用の考え方 求人広告での「ペルソナ」について書いていこうと思う。 2018年7月16日 求人広告はラブレターなんて話があります。採用は恋愛に似ています。一方的な恋だけでは叶いません。無理やり金に物を言わせても、やがて離れていきます。運命の出会い…、とまでは言いませんが、それでも相思相愛の相手を探すこと。それが採用の成功への一歩です。 広告やマーケティングの世界で毎日のように語られる「ペルソナ」という手法に... 関根 コウ
面接 採用手法採用ターゲット面接社内改革 「なぜ当社を志望したのですか」はもう禁止しちゃえば? 2018年7月16日 会社にとって、本当に欲しいと願う人材を考えてますか?広告やマーケティングの現場で昔からよく使われる手法に「ペルソナ(採用ターゲット)」と呼ばれる考え方があります。 ペルソナの考え方を「採用」に取り入れると驚くほど採用は一変します。ホントにビックリします。それまでモヤモヤしていた採用ターゲットが、くっきりと輪郭のあるリア... 関根 コウ
採用手法 採用手法採用の考え方コラム採用の今 知らないと損をする!?これからの採用のカタチ「インバウンドマーケティング採用」 2018年7月16日 インバウンドマーケティング(Inbound Marketing)って言葉がずいぶん聞かれるようになりました。え?聞いたことないって?そうですか。でもきっと聞けば「ああ~はいはい」となると思います。 インバウンドマーケティングとは、自社の様々な情報をブログやニュースや動画コンテンツなどWEB上のツールを使いながら多方面に... 関根 コウ
採用手法 採用手法求人制作求人広告の作り方写真 霜降り具合で応募するかッ!求人広告の写真を舐めたらあかんぜよ! 2018年7月16日 文字から写真、写真から動画へ。求人広告の最近のトレンドはやはり「動画」でしょうか。スマホの普及で携帯電話からでもサクサク動画が見れるようになり、にわかに浮きたつ求人広告業界。動画で「ご応募待ってま~す」なんて簡単なひと言でも、今の若者には応募へのキッカケに繋がるかもしれない。 なんてことをやってますが、相変わらずニッチ... 関根 コウ
求人広告制作マン 採用手法求人広告求人制作求人広告代理店 求人ライターが入社初日に受ける新人研修が何気に役に立つ件 2018年7月16日 こんにちは。 最近「coconala(ココナラ)」という「知識・スキルを売り買いできる」オンラインマーケットを始めたsekine kouです。 https://coconala.com/services/169665 《10,000件以上の求人広告に携わってきた「プロライター」が御社の求人広告を添削します》というタイ... 関根 コウ
採用ターゲット 採用条件採用手法求人広告採用ターゲット 「資格欄」に熱い想いを2つ以上書かない方がいい理由 2018年7月16日 明るく元気で笑顔溢れる方 コミュニケーション能力の高い方 チームワークを大切にできる方 全力で仕事に取り組める方 何事にも前向きで取り組むことができる方 誠実に素直に仕事に向き合える方 会社の中心としてみんなを引っ張っていってくれるような方 会社のムードメーカーとして頼られる存在になってくれる方 さて、いろいろ書き出... 関根 コウ
求人業界 応募率採用手法求人広告求人メディア まだ言ってるの?「有効求人倍率」なんて意味ないよ! 2018年7月16日 日々求人業界で語られる「有効求人倍率」。いまさら説明するのも億劫ですが、というよりは、正直いまだにこの指針の意味がわからず興味もわかないというのが本音です。ようは1つの企業に対し、何人の求職者がいるか。そういう話です。 しかしこのデータ、求人業界で実際どう活用していいのか本当にわからないんですよ。いまだに採用の現場で「... 関根 コウ
キャッチコピー 採用手法求人広告キャッチコピー求人広告の作り方 五感を刺激する者が求人を制す!求人広告のコツ教えます! 2018年7月16日 ダメな求人広告ってなんでしょう。 そりゃもちろん!反響がないことですし、応募者が来ないことですし、最終的には採用に至らないことですよね。応募の電話はそこそこ鳴るんだけど、誰一人面接に来ない。なんてこともあれば、面接には来るんだけれど、どいつもこいつも採用したいと思う人じゃない。なんてこともあるでしょう。そんな時に限って... 関根 コウ
採用ターゲット 採用ターゲット求人制作採用ツール社内改革 こんなの待ってた!採用目的チェックシート<無料進呈> 2018年7月16日 無料プレゼント!採用目的チェックシート 人が欲しい!採用したい!と思っても、スグには採用しない経営者の方と、先を見越してどんどん採用してしまう経営者の方と、大きく分けて2つパターンがあるかと思います。どちらが良いとか悪いとか、そういった話は今回はしませんが、例えばフランチャイズの店長さんではどうでしょうか。採用権を持... 関根 コウ
採用ターゲット 採用手法求人広告採用ターゲット求人メディア 「最高の会社です!」←じゃぁ、なんで辞めるんだ論 2018年7月16日 自社の採用が採用難であればあるほど、できるだけ良く会社を見せようと、求職者に媚を売り始めます。良い環境をアピールし、良い採用条件をアピールし、何とか応募者を集めようとします。そりゃ当然です。だって、応募がなきゃ話にならない。選びようがない。 応募がない会社ほど、魅力的になる。 本当は媚なんて売りたくない。そんな求職者... 関根 コウ
採用手法 採用手法社内改革人材採用新入社員 米国で激増する「配属先は後々採用」は日本で通用するか。 2018年7月16日 何かと最先端のものはアメリカから日本にやってくる、なんてイメージがありますが、それは採用手法についても同じようです。米国では、近年の激戦化する新卒採用の新手法として、業務内容を具体的に決めずに採用し、社内で様々な業務に携わった後に配属先を決める「配属先は後々採用」なる手法(ネーミングは勝手に決めました…)を導入する企... 関根 コウ
応募者対応 採用手法求人広告求人メディア採用ツール 無料と侮るなかれ!!効果倍増の「自動返信メール(サンクスメール)」の本気の使い方!その2 2018年7月16日 以前、自動返信メール(サンクスメール)を使うことで、採用率や面接率が飛躍的に上がる!という記事を書きました。データとしてどれほど上がるのか、というよりも、実践を考えた「テンプレート」の無料公開の要素な強い記事です。 ■え?使ってないの?無料なのに効果倍増の「自動返信メール(サンクスメール)」の本気の使い方! htt... 関根 コウ
面接 採用手法面接社内改革会社が変わる まだ気づかないの?「会社にフィットする人材」を求める経営者が“ダメ社長”と囁かれる理由 2018年7月16日 これまで、たくさんの採用の現場で中小企業の経営者の方々とお会いしてきました。当時、まだまだ若手の制作マンだった私の話を真剣に聞いてくれた社長さん。緊張でしどろもどろになりながらもプレゼンした後、「よし!その企画で求人を出してみよう」と後押しをしてくれた社長さん。淡々と創業からの想いを語って(結構長かった…)、最後まで... 関根 コウ
求人業界 応募率採用手法求人広告求人メディア それ騙されてますよッ!!「集客論(PV数)」を語るプロに注意せよ! 2018年7月16日 このブログを読んでいるみなさんの多くは、会社の人事に携わっているか、もしくは経営をされている方がほとんどでしょうか。今日お話しする内容は、求人メディアで語られる「集客」についての話です。 インターネットの世界ではとりわけ「集客論」が良く語られます。PV数といったり、閲覧数といったり、つまりはそのwebサイト(ページ)... 関根 コウ
キャッチコピー 採用手法求人広告キャッチコピー コピーライターになるな!求人広告の反響で悩むすべての人事担当者たちへ 2018年7月16日 人事担当者の仕事とは何でしょう。大企業であれば、専任の人事担当者を置き、中途や新卒採用だけではなく、人事異動や退職・入社のフォローなど、日常のあやゆる人事ごとの手配や広報を行っていることでしょう。社内報があるような大きな会社では、毎月の締切に追われることもしばしば。結構忙しいポジションです。小規模事業者や中小企業であ... 関根 コウ
採用手法 採用手法求人広告求人メディア世界の求人広告 インターネットに期待しすぎ!?頭を柔らかくする目から鱗の求人広告 2018年7月16日 世界の斬新な求人広告 今日は面白い紹介記事をあったので、ご紹介させて頂きたいと思います。中身を引用しちゃうのもいかがなものかと思ったので、詳細はリンクをぜひご覧ください。 何かと言いますと、インターネットを使わない“世界の斬新な求人広告”のご紹介です。 日本で求人業界・人材採用業界で働いている私ですが、最近はもうすっ... 関根 コウ
採用手法 新卒採用おかえRe内定 内定辞退率急増に向き合う。新卒採用の取り組み「おかえRe内定」 2019年1月27日 最近の新卒採用の厳しさは、母集団形成の難しさよりも、内定辞退にあるかもしれません。若者の数が減少している今、確かに応募数自体も厳しい状況ではあります。しかし、選考を重ねて内定を出した学生たちから、次々と内定辞退の連絡が届くのも堪えます。例年、「選ぶ側」の戦略ばかりを考えていた企業であればあるほど、断られることに慣れてい... 関根 コウ
採用ターゲット 採用条件採用手法求人広告採用ターゲット 恋が下手なら「採用」も下手!?求人は求職者へのラブレター! 2019年12月4日 恋愛も人材採用も「出会い」を求める意味では同じこと。まだ見ぬ、運命の相手を探し求めるのは、それなりに大変な作業です。まぁ、恋愛であれば「偶然の出会い」に運命を預けるのもステキな選択かもしれません。しかしながら、会社運営ではそうも言ってられません。いつまでも偶然の出会いを待つわけにはいかないのです。 採用広告なんて「偶然... 関根 コウ
採用ターゲット 採用条件応募率採用手法求人広告 採用条件「パソコンが使える人」に隠された罠 2019年12月4日 ■コミュニケーションがある人 ■パソコンが使える人 ■会社の雰囲気に合う人 人材募集する際に、よく見る「募集条件ベスト3!」というわけではないのですが、上記の3つのワードは“求める人物像”を語る際に、クライアイントからよく言われる条件です。先に言っておきますが、特にコレが悪いというわけではありません。ただコレ、そのまま... 関根 コウ
面接 採用手法面接応募者対応 面接に効く“5つのツボ”教えます。 2019年12月4日 面接とは“知らない者同士”が初めて接する、重要なファーストコンタクト。採用となれば、ある一定期間以上(あるいは定年まで)同じ職場で働くわけですから、面接で悪い印象を与えたなんて最悪です。これは求職者だけではなく、面接官にとっても同じことです。今回は~面接官が大切にしたい5つのツボをお教えします。コレ、結構効きますよ。 ... 関根 コウ
求人ポスター 採用手法求人広告求人ポスター採用ツール 第一弾!!今日から使える求人ポスター≪無料配布中≫ 2019年12月4日 採用についてアレコレと語っている当ブログ。まぁ、とりあえず理論やウンチクはいろいろあれど「まずは求人募集の張り紙から採用活動を始めたい。」そんな店主さんやオーナーさんもいらっしゃると思います。店内や店先の募集ポスターから応募が来れば、採用費はゼロ円ですし。地元で採用できるなら、交通費などの節約にもなります。お店のファン... 関根 コウ
面接 採用条件採用手法求人広告採用ターゲット やる気重視の採用なのにスグ辞める…。その悲劇を回避する4つの視点 2019年12月4日 毎日求人広告を作っていますが、よく聞く話のひとつに「最近の若者のやる気」話になります。私ももう30代も後半……、若者?といえばそうですが、中年といえばそれもそう。どちらにも良い顔をできる特権的年代です(笑) クライアント先では、だいたい 「この仕事はさ~、ガッツがないとね!」 「とにかく、やる気のある人なら誰でもいいん... 関根 コウ
採用ターゲット 応募率採用手法求人広告採用ターゲット 求人営業に任せっきりはNG!反響ゼロを生む危険なテンプレ求人 2019年12月4日 アルバイト探しや転職活動などで、誰もが一度は目にする「求人広告」ですが、こんな疑問を持ったことはありませんか? 「なんだかどれも同じような会社ばかりだなぁ…」 当ブログを読んで頂いているみなさんは、企業の人事担当者、あるいは経営者の方がほとんどでしょう。そうなると、他の一般的な会社員よりも、多くの求人広告に触れているわ... 関根 コウ
面接 採用手法求人広告面接 見栄を張っても入社すればすぐバレる!STOP「仮面採用」 2019年12月4日 求人を出したい企業から募集の条件や仕事内容を頂戴して、それをひとつの広告にまとめて出稿する。それが求人広告制作マン(求人ライター)の仕事です。一般に広告というサービスには、伝えたい内容をわかりやすく発信する“情報誌”としての側面と、もうひとつ、できるだけ多くの人の目に触れる(またはターゲットの目に触れる)“広告”として... 関根 コウ
採用ターゲット 採用手法採用ターゲット採用マッチング採用の考え方 「安定企業」「優良企業」アピールの求人広告ってターゲットずれてないか問題 2019年12月4日 おかげさまで最近は、本サイトを通じたご縁に恵まれ、他ではなかなか得られない貴重な出会いの機会をいただいております。僕からアポイントを取ろうと思っても、なかなか出会えないだろうな~と思う縁ばかりで、本当に感謝の毎日でございます。 そんなこんなで、本サイトも盛り上げていかねば!と思いながらも、実仕事の忙しさに更新が滞りがち... 関根 コウ
採用手法 採用手法採用ターゲット採用ツール採用マッチング 悩んだときはコレ!求人広告は4つのタイプのどれかに当てはまる 2019年12月4日 こんにちは。実はこの話、以前に「コピーライターになるな!求人広告の反響で悩むすべての人事担当者たちへ」という記事で書いてました(笑) まぁ、なので細かなところは書きません。先日ペルソナの話をしたので、やはり4つの打ち出しの話も触れとかないとなと思い、記事にしてみました。 というのも、ペルソナを深堀っていくと、なんだかよ... 関根 コウ
採用手法 採用ペルソナ 採用に大切な「採用ペルソナ」は“イズム”を探ること 2019年12月5日 最近では、「採用ターゲット」という言葉も採用の現場では、普通に聞かれるようになりました。ひと昔前まで、採用はどれだけ応募者を集めるか。母集団形成ばかりが問われていたように感じます。(まぁ、いまでも応募数に固執する方は多いと思いますが…) より自社にマッチした人材を獲得するにはどうすればいいのか。たくさんの応募者の中から... 関根 コウ