採用手法 採用手法採用の考え方求人広告の作り方求人のコツ 反響の出る求人広告は「数字」で導く 2018年7月16日 マルチタスクは効率が悪い……なんて叫ばれる昨今ですが、あれもこれもと日々やることを抱えていると、効率というよりは疲労の蓄積にやられておる次第です。 同時にいくつかのプロジェクトが今動いていまして、ありがたい話ではあるのですが、やはりマルチタスクはなかなか骨が折れるなと実感しております。 さて、求人広告においても効率的に... 関根 コウ
キャッチコピー 採用手法キャッチコピー採用の考え方求人広告の作り方 これだけでOK!キャッチコピーの極意《求人広告の作り方》 2018年7月16日 私の立ち位置は、採用成功に繋がる実践とか実行ですから、おのずと「即効性」「実効性」にこだわった内容になっていきます。なので、直接的なノウハウやら採用手法の話が多くはなってくるんです。ただ、本音でいえば、もっと本質的な採用の考え方についても触れたいと思っています。 例えば「絵を上手く描くにはどうしたらいいか」なんて話でい... 関根 コウ
採用ターゲット 採用手法キャッチコピー会社が変わる採用の考え方 視点を変えれば、求人広告が変わる。求人のコツ教えます。 2018年7月16日 僕とお会いしたことがある方であれば、この「とあるパン工場の求人広告」は見覚えがあるかと思います。だいたいは初めてお会いする方に自己紹介代わりに、この求人広告をお見せしています。(※ちなみにコチラは応募はできませんのでご注意ください) さて、このパン工場、いったいどこのパン工場の募集だと思いますか? 日本で一番有名なパン... 関根 コウ
キャッチコピー 採用手法キャッチコピー採用の考え方求人広告の作り方 心に届くメッセージの鍵は具体性!求人広告のコツは「裏付け」にアリ! 2018年7月16日 求人広告の打ち出し(原稿のテーマ)は大きく分けて4つあります。 ■企業(社長)のビジョンを伝える ■仕事の醍醐味を伝える ■職場の環境を伝える ■条件の魅力を伝える 世の中に掲載されている求人広告は、だいたいこの4つのどれかひとつをキャッチコピーにしています。試しに、近くにある求人広告を眺めてみてください。たぶん、だい... 関根 コウ
採用ターゲット 採用手法採用ターゲット求人制作採用マッチング 人事必読!混ぜるな危険!「2つのペルソナ」が引き起こす採用の落とし穴! 2018年7月16日 広告やマーケティングを勉強してる方ならば、おそらく誰もが知っている「ペルソナ」の手法。以前、ペルソナについての記事<求人広告での「ペルソナ」について書いていこうと思う。>も書かせて頂きましたが、ペルソナって最初のうちは楽しいのですが、本気でやると結構むずかしい。ハズす時は思いっきり間違える。ターゲットを間違えた時は、大... 関根 コウ
採用手法 採用手法面接会社が変わる人材採用 Googleから学ぶ中小企業に必要な採用成功を切り開く「採用基準」 2018年7月16日 週の初め、月曜の朝礼……各部署の連絡事項が終わり、いつものように社長のありがたいひと言が始まる。 「え~、私が思うに、会社というものは……」 あ〜ウチの社長、またどこかのビジネス本に影響されてる……。 あれ、この話って、今売れてるあのビジネス本に書いてあった話かぁ。 先週読んだ、どこかの誰かのビジネス本に書いてあった... 関根 コウ
採用手法 採用条件採用手法会社が変わる採用マッチング ストーリーを語る「採用」へ。条件提示採用からキャリアプラン提案型採用へ。 2018年7月16日 「人材確保」は「集客」よりも重要 採用成功のひとつの目安は、一人あたりの採用費、つまり「費用対効果」です。 前年よりも安く抑えられれば、人事部としては満足のゆくところでもあります。しかし、採用はその時々の経済推移や社会情勢、そして世代別労働人口に影響を受けます。近年、本格化する「少子高齢化」の波を考えれば、今後、従来ど... 関根 コウ
求人ポスター 採用手法求人広告求人メディア求人ポスター こんなの待ってた!オシャレな求人ポスター全4色<無料プレゼント> 2018年7月16日 【無料】お洒落な「求人ポスター」<全4色>配布中 なんとなくオマケ企画で始めた「求人ポスターシリーズ」も今回で第三弾! 気が向いた時に作っているのですが、なんとこのサイトで一番PV数を稼ぐのが「求人ポスター」の記事ページなんです。あんなに一生懸命書いた記事よりも、こんなに力を入れて書きあげた記事よりも、サクッと作った求... 関根 コウ
面接 採用手法採用ターゲット面接社内改革 「なぜ当社を志望したのですか」はもう禁止しちゃえば? 2018年7月16日 会社にとって、本当に欲しいと願う人材を考えてますか?広告やマーケティングの現場で昔からよく使われる手法に「ペルソナ(採用ターゲット)」と呼ばれる考え方があります。 ペルソナの考え方を「採用」に取り入れると驚くほど採用は一変します。ホントにビックリします。それまでモヤモヤしていた採用ターゲットが、くっきりと輪郭のあるリア... 関根 コウ
採用ターゲット 採用手法求人メディア求人会社採用の考え方 7つの採用メソッド[3w4c]/channel「メディア選定」 2018年7月16日 しばらく更新が滞っておりました。 最近気づいたこと。自分でコンテンツを運営するようになって、面白い気づきだったのは、思うほどに人は情報を手にしない。ごくごく簡単にいえば「どんなに宣伝しても、まぁほとんどの人はその情報を見に行かない」ってことです。私のこのサイトもほとんどアクセスはありません(笑)。ちょっと同業界の人には... 関根 コウ
会社が変わる 採用手法社内改革会社が変わる採用マッチング 「こんなはずじゃなかった…」となる前に「RJP理論」でバシッと解決しちゃおう!! 2018年7月16日 「いや~僕も普段はだらしなくってね~(てへっ)」 お見合いの席でも、爽やかな笑顔でさりげなく言えちゃう。そう自分の弱みやダメなところ。軽妙に自然に、自分の弱さを言えちゃうような男ならば、そもそも恋愛だってお見合いだってうまくいくんですよ!(力強く)。自分のマイナスの部分も自然と語れちゃう。もう、それってモテ男じゃない... 関根 コウ
採用手法 採用手法採用の考え方コラム採用の今 知らないと損をする!?これからの採用のカタチ「インバウンドマーケティング採用」 2018年7月16日 インバウンドマーケティング(Inbound Marketing)って言葉がずいぶん聞かれるようになりました。え?聞いたことないって?そうですか。でもきっと聞けば「ああ~はいはい」となると思います。 インバウンドマーケティングとは、自社の様々な情報をブログやニュースや動画コンテンツなどWEB上のツールを使いながら多方面に... 関根 コウ
キャッチコピー 採用手法キャッチコピー求人広告の作り方コラム これを読めば解決!スラスラ文章が書ける方法<怒りの弾丸編> 2018年7月16日 この仕事で飯を食ってるとはいえ、あまり文章力のない自分がライターを名乗っているのは、なかなかこそばゆいモノです。小学校時代は毎度、国語の居残り勉強をさせられていたことは今でも脳裏に焼き付いて離れません。体育の次に苦手科目の国語。そんな少年がやがてライターと名のつく仕事に就くとは誰が想像できたでしょうか。あの頃お世話にな... 関根 コウ
採用手法 採用手法求人制作求人広告の作り方写真 霜降り具合で応募するかッ!求人広告の写真を舐めたらあかんぜよ! 2018年7月16日 文字から写真、写真から動画へ。求人広告の最近のトレンドはやはり「動画」でしょうか。スマホの普及で携帯電話からでもサクサク動画が見れるようになり、にわかに浮きたつ求人広告業界。動画で「ご応募待ってま~す」なんて簡単なひと言でも、今の若者には応募へのキッカケに繋がるかもしれない。 なんてことをやってますが、相変わらずニッチ... 関根 コウ
ブラック企業 採用手法求人広告求人メディア社内改革 求人詐欺に罰則!あなたの会社は大丈夫!?ブラック企業にならない為の求人広告論 2018年7月16日 近年急増するウソの求人、いわゆる「求人詐欺」に対する罰則化の動きが本格化した。厚生労働相の諮問機関である労働政策審議会の労働力需給制度部会は7日、賃金などを含む労働条件を偽って求人を掲載した企業に対し、罰則を科すことを盛り込んだ報告書をまとめた。 劣悪な労働環境を強いる「ブラック企業」の存在は、何年も前から社会問題化し... 関根 コウ
求人広告制作マン 採用手法求人広告求人制作求人広告代理店 求人ライターが入社初日に受ける新人研修が何気に役に立つ件 2018年7月16日 こんにちは。 最近「coconala(ココナラ)」という「知識・スキルを売り買いできる」オンラインマーケットを始めたsekine kouです。 https://coconala.com/services/169665 《10,000件以上の求人広告に携わってきた「プロライター」が御社の求人広告を添削します》というタイ... 関根 コウ
求人広告制作マン 採用手法求人広告キャッチコピー人材採用 [箸休めコラム]名コピーライターを目指す前に肝に銘じるべき、たったひとつの約束 2018年7月16日 もともとライター業を営んでいるとはいえ、やはりこうしてWEBサイトを自分で立ち上げて、考えを巡らせながら、採用のあれこれを書いていく作業は、なかなか大変です。本当はなかなか骨が折れます。と書こうとしたのですが「骨が折れる」の使い方これであってたっけ?などと思い、さらにはそれを調べるのもなんだか億劫になってしまい、そ... 関根 コウ
採用ターゲット 採用条件採用手法求人広告採用ターゲット 「資格欄」に熱い想いを2つ以上書かない方がいい理由 2018年7月16日 明るく元気で笑顔溢れる方 コミュニケーション能力の高い方 チームワークを大切にできる方 全力で仕事に取り組める方 何事にも前向きで取り組むことができる方 誠実に素直に仕事に向き合える方 会社の中心としてみんなを引っ張っていってくれるような方 会社のムードメーカーとして頼られる存在になってくれる方 さて、いろいろ書き出... 関根 コウ
採用ターゲット 採用手法求人広告求人制作採用ツール これで解決!インタビューシート(アルバイト編)≪無料配布中≫ 2018年7月16日 アルバイト採用ってホント難しいですよね。「最近の若者は何考えてんだかわからねぇ」「すぐ辞めちゃうし、何考えてんだろう…」ですね。ですよね。それなら、聞いちゃいますか!?今後の採用成功の為に、アルバイトにインタビューしてみませんか? これは本来ならば(本来というか元々は)求人メディアの営業や制作マンが行うことでした。求... 関根 コウ
求人業界 応募率採用手法求人広告求人メディア まだ言ってるの?「有効求人倍率」なんて意味ないよ! 2018年7月16日 日々求人業界で語られる「有効求人倍率」。いまさら説明するのも億劫ですが、というよりは、正直いまだにこの指針の意味がわからず興味もわかないというのが本音です。ようは1つの企業に対し、何人の求職者がいるか。そういう話です。 しかしこのデータ、求人業界で実際どう活用していいのか本当にわからないんですよ。いまだに採用の現場で「... 関根 コウ
キャッチコピー 採用手法求人広告キャッチコピー求人広告の作り方 五感を刺激する者が求人を制す!求人広告のコツ教えます! 2018年7月16日 ダメな求人広告ってなんでしょう。 そりゃもちろん!反響がないことですし、応募者が来ないことですし、最終的には採用に至らないことですよね。応募の電話はそこそこ鳴るんだけど、誰一人面接に来ない。なんてこともあれば、面接には来るんだけれど、どいつもこいつも採用したいと思う人じゃない。なんてこともあるでしょう。そんな時に限って... 関根 コウ
採用ターゲット 採用手法求人広告採用ターゲット求人メディア 「最高の会社です!」←じゃぁ、なんで辞めるんだ論 2018年7月16日 自社の採用が採用難であればあるほど、できるだけ良く会社を見せようと、求職者に媚を売り始めます。良い環境をアピールし、良い採用条件をアピールし、何とか応募者を集めようとします。そりゃ当然です。だって、応募がなきゃ話にならない。選びようがない。 応募がない会社ほど、魅力的になる。 本当は媚なんて売りたくない。そんな求職者... 関根 コウ
採用手法 採用手法社内改革人材採用新入社員 米国で激増する「配属先は後々採用」は日本で通用するか。 2018年7月16日 何かと最先端のものはアメリカから日本にやってくる、なんてイメージがありますが、それは採用手法についても同じようです。米国では、近年の激戦化する新卒採用の新手法として、業務内容を具体的に決めずに採用し、社内で様々な業務に携わった後に配属先を決める「配属先は後々採用」なる手法(ネーミングは勝手に決めました…)を導入する企... 関根 コウ
応募者対応 採用手法求人広告求人メディア採用ツール 無料と侮るなかれ!!効果倍増の「自動返信メール(サンクスメール)」の本気の使い方!その2 2018年7月16日 以前、自動返信メール(サンクスメール)を使うことで、採用率や面接率が飛躍的に上がる!という記事を書きました。データとしてどれほど上がるのか、というよりも、実践を考えた「テンプレート」の無料公開の要素な強い記事です。 ■え?使ってないの?無料なのに効果倍増の「自動返信メール(サンクスメール)」の本気の使い方! htt... 関根 コウ
面接 採用手法面接社内改革会社が変わる まだ気づかないの?「会社にフィットする人材」を求める経営者が“ダメ社長”と囁かれる理由 2018年7月16日 これまで、たくさんの採用の現場で中小企業の経営者の方々とお会いしてきました。当時、まだまだ若手の制作マンだった私の話を真剣に聞いてくれた社長さん。緊張でしどろもどろになりながらもプレゼンした後、「よし!その企画で求人を出してみよう」と後押しをしてくれた社長さん。淡々と創業からの想いを語って(結構長かった…)、最後まで... 関根 コウ
求人業界 応募率採用手法求人広告求人メディア それ騙されてますよッ!!「集客論(PV数)」を語るプロに注意せよ! 2018年7月16日 このブログを読んでいるみなさんの多くは、会社の人事に携わっているか、もしくは経営をされている方がほとんどでしょうか。今日お話しする内容は、求人メディアで語られる「集客」についての話です。 インターネットの世界ではとりわけ「集客論」が良く語られます。PV数といったり、閲覧数といったり、つまりはそのwebサイト(ページ)... 関根 コウ
キャッチコピー 採用手法求人広告キャッチコピー コピーライターになるな!求人広告の反響で悩むすべての人事担当者たちへ 2018年7月16日 人事担当者の仕事とは何でしょう。大企業であれば、専任の人事担当者を置き、中途や新卒採用だけではなく、人事異動や退職・入社のフォローなど、日常のあやゆる人事ごとの手配や広報を行っていることでしょう。社内報があるような大きな会社では、毎月の締切に追われることもしばしば。結構忙しいポジションです。小規模事業者や中小企業であ... 関根 コウ
採用手法 採用手法求人広告求人メディア世界の求人広告 インターネットに期待しすぎ!?頭を柔らかくする目から鱗の求人広告 2018年7月16日 世界の斬新な求人広告 今日は面白い紹介記事をあったので、ご紹介させて頂きたいと思います。中身を引用しちゃうのもいかがなものかと思ったので、詳細はリンクをぜひご覧ください。 何かと言いますと、インターネットを使わない“世界の斬新な求人広告”のご紹介です。 日本で求人業界・人材採用業界で働いている私ですが、最近はもうすっ... 関根 コウ
採用ターゲット 採用条件採用手法求人広告採用ターゲット 恋が下手なら「採用」も下手!?求人は求職者へのラブレター! 2019年12月4日 恋愛も人材採用も「出会い」を求める意味では同じこと。まだ見ぬ、運命の相手を探し求めるのは、それなりに大変な作業です。まぁ、恋愛であれば「偶然の出会い」に運命を預けるのもステキな選択かもしれません。しかしながら、会社運営ではそうも言ってられません。いつまでも偶然の出会いを待つわけにはいかないのです。 採用広告なんて「偶然... 関根 コウ
採用ターゲット 採用条件応募率採用手法求人広告 採用条件「パソコンが使える人」に隠された罠 2019年12月4日 ■コミュニケーションがある人 ■パソコンが使える人 ■会社の雰囲気に合う人 人材募集する際に、よく見る「募集条件ベスト3!」というわけではないのですが、上記の3つのワードは“求める人物像”を語る際に、クライアイントからよく言われる条件です。先に言っておきますが、特にコレが悪いというわけではありません。ただコレ、そのまま... 関根 コウ
面接 採用手法面接 内定辞退は面接官のせい!?アナタ自身も選考されている! 2019年12月4日 面接官の役割を知っていますか?自社にとって有益な人材を探し出すこと。次の時代の中核を担う、リーダー候補を探すこと。とりあえず利益を生みそうな人を探すこと。それ全部、当たりでかまいません。それでは、その人材をどうやって見つけ出しますか? 面接官の役割は! 「応募者の能力・人間性を引き出す」 ことなんです。 面接準備という... 関根 コウ
面接 採用手法面接応募者対応 面接に効く“5つのツボ”教えます。 2019年12月4日 面接とは“知らない者同士”が初めて接する、重要なファーストコンタクト。採用となれば、ある一定期間以上(あるいは定年まで)同じ職場で働くわけですから、面接で悪い印象を与えたなんて最悪です。これは求職者だけではなく、面接官にとっても同じことです。今回は~面接官が大切にしたい5つのツボをお教えします。コレ、結構効きますよ。 ... 関根 コウ
求人ポスター 採用手法求人広告求人ポスター採用ツール 第一弾!!今日から使える求人ポスター≪無料配布中≫ 2019年12月4日 採用についてアレコレと語っている当ブログ。まぁ、とりあえず理論やウンチクはいろいろあれど「まずは求人募集の張り紙から採用活動を始めたい。」そんな店主さんやオーナーさんもいらっしゃると思います。店内や店先の募集ポスターから応募が来れば、採用費はゼロ円ですし。地元で採用できるなら、交通費などの節約にもなります。お店のファン... 関根 コウ
面接 採用条件採用手法求人広告採用ターゲット やる気重視の採用なのにスグ辞める…。その悲劇を回避する4つの視点 2019年12月4日 毎日求人広告を作っていますが、よく聞く話のひとつに「最近の若者のやる気」話になります。私ももう30代も後半……、若者?といえばそうですが、中年といえばそれもそう。どちらにも良い顔をできる特権的年代です(笑) クライアント先では、だいたい 「この仕事はさ~、ガッツがないとね!」 「とにかく、やる気のある人なら誰でもいいん... 関根 コウ
採用ターゲット 応募率採用手法求人広告採用ターゲット 求人営業に任せっきりはNG!反響ゼロを生む危険なテンプレ求人 2019年12月4日 アルバイト探しや転職活動などで、誰もが一度は目にする「求人広告」ですが、こんな疑問を持ったことはありませんか? 「なんだかどれも同じような会社ばかりだなぁ…」 当ブログを読んで頂いているみなさんは、企業の人事担当者、あるいは経営者の方がほとんどでしょう。そうなると、他の一般的な会社員よりも、多くの求人広告に触れているわ... 関根 コウ