社内制度 待遇福利厚生社内制度 与えるよりも使わせない!《離職が劇的に減る》福利厚生の考え方 2018年7月16日 なんだか偉そうなタイトルになってしまいましたが、特別スゴイ話をしようというわけではございません。先日、とある某大手企業(日本でも有数のマンモス企業)の若手社員の方とお話をする機会があり、「確かにそうだよなぁ~」と思うことがあったので、メモ書き感覚で書いております。 記事をさぼってばかりもいかんと思い、タラタラと駄文を書... 関根 コウ
採用ターゲット 採用の考え方Indeedインディード採用コラム Indeed (インディード)で失敗している企業の理由と対策 2018年7月16日 最近ではCMでもお馴染み「バイト探しはIndeed (インディード)」 求人のお仕事をしている私のところにも「Indeedって何?」「掲載無料って本当なの?」「効果ってあるの?」と各方面からお問い合わせをいただいております。なんと私に相談のくる半数の方が、同業の方(笑) 話題でありながらも、イマイチ実態がわからない、そ... 関根 コウ
会社が変わる 会社が変わる採用の考え方考えない会社社内改革 採用について「考える会社」になっていくこと。 2018年7月16日 ある社内の問題について、ひとりの社員が悩んでいたとするでしょ。それをね、直属の先輩に相談するわけですよ。そしたらその先輩がどうするかといえば「上司に聞いてみないとわからないな」ってなる。 残念ながら、だいたいの場合がそこで自然消滅的に相談事を流されちゃったりするわけだけれど、それでもたまに運よくもう一つ上の課長だか部長... 関根 コウ
求人営業 採用の考え方コラム反響データ求人メディア 求人の効果事例がそれほど役に立たない理由 2018年7月16日 暑い日が続きますね、皆さん水分補給してますか?(ぐびっ) 私は夏バテのようでここ数日体調を崩しております。おそらくは寝る前の冷房の調整を失敗したのだと思います。このサイトの記事は通年読んで頂けるように考えているので、あまり季節の話は書きたくなかったのですが、あまりの暑さについついこんなスタートとなってしまいました。 さ... 関根 コウ
求人広告代理店 求人広告代理店求人会社広告代理店求人営業 40歳以上の求人広告の営業マンと付き合ってはいけない。 2018年7月16日 このサイトを立ち上げたキッカケにも繋がる今回の話。何より業界に長く関わってきた私自身が、本当に残念に思う「求人広告の営業マン」の実態です。今回は求人広告営業のリアルについて書きながら、本当に付き合うべき求人広告の営業と、絶対に付きあってはいけない求人広告営業についてお伝えしようと思います。 もう、最初のタイトルに思いが... 関根 コウ
採用手法 面接会社が変わる人材採用採用の考え方 Googleから学ぶ中小企業に必要な採用成功を切り開く「採用基準」 2018年7月16日 週の初め、月曜の朝礼……各部署の連絡事項が終わり、いつものように社長のありがたいひと言が始まる。 「え~、私が思うに、会社というものは……」 あ〜ウチの社長、またどこかのビジネス本に影響されてる……。 あれ、この話って、今売れてるあのビジネス本に書いてあった話かぁ。 先週読んだ、どこかの誰かのビジネス本に書いてあった... 関根 コウ
求人ポスター 採用ツールコラム求人ポスター カレー屋さん専用!求人ポスターを無料プレゼント! 2018年7月16日 最近、たまたま入ったランチですっかりハマった「日乃屋カレー」 3日連続で通ってしまい、そのあまりの美味さに求人ポスターを作ってしまったほど。 その詳細については書こうと思ったのですが、お店の許可も得てないので今回はやめときますが、ふと、カレー屋さん専用の求人ポスターなんて見かけないなと思ったわけです。 ニッチ過ぎる求人... 関根 コウ
採用手法 採用手法会社が変わる採用マッチング採用の考え方 ストーリーを語る「採用」へ。条件提示採用からキャリアプラン提案型採用へ。 2018年7月16日 「人材確保」は「集客」よりも重要 採用成功のひとつの目安は、一人あたりの採用費、つまり「費用対効果」です。 前年よりも安く抑えられれば、人事部としては満足のゆくところでもあります。しかし、採用はその時々の経済推移や社会情勢、そして世代別労働人口に影響を受けます。近年、本格化する「少子高齢化」の波を考えれば、今後、従来ど... 関根 コウ
会社が変わる 働き方社内改革会社が変わる社内制度 採用成功に必要なたった1つの勇気「ゆくゆくは」からの卒業! 2018年7月16日 今日はゆる記事です。決して記事がゆるいわけではありません。 僕の書き方がいつもよりユルいのです。思うままに流れるように書いていきます。なぜかというと、今日の記事は、もはや私の感覚でしか裏付けがない話なのです。いつも以上に経験則によってしまう話です。が!それでも!経験則だけで話をさせて貰えるならば、これ結構まんざらでもな... 関根 コウ
採用コラム トークライブ企画面白求人コラム 「仕事探し」に再発見を。今準備しているトークライブの話。 2018年7月16日 先日もお伝えしましたが、人前に出るのがあまり好きじゃない僕が、なんとも人生初のトークライブを企画しています。はたしてどうなることやら。今日はそんな企画に対する想いをつらつら書いていきます。おのずと企画意図の説明にもなるはず。 さて、どこから始めましょうか。 好きなことで、生きていく 「働く」とは何でしょうか。 こんなこ... 関根 コウ
会社が変わる 会社が変わる採用マッチング採用の考え方ブラック企業 退職理由を探れ!上長に都合よく処理される「退職理由」が採用失敗の悪循環を生む! 2018年7月16日 この人材業界、僕よりも数倍アタマが良いであろう学歴も優秀であろう方々が、あーだのこーだのと採用の理論を様々なサイトで掲載しているわけですが、そこでいうと僕のような、とりわけ賢くもなくアタマの回転も遅めの求人ライターが、いったい何を書けるのか。そんなことを悩んでいたから不定期更新になっていた……わけではありません。 真面... 関根 コウ
採用の今 コラム採用の今働き方改革中高年 中高年の就職最前線。これからの「働き方」を生みだすパイオニアとなれ! 2018年7月16日 サイトのバナーにもリンクを貼っていますが、別サイトで「就職・転職相談」を最近始めました。個人相談なので個別の内容には触れませんが、ある相談のなかで中高年層の就職相談を受けました。実は最近、別の場所で同じように中高年層の採用にはどんなメリット・デメリットがあるのかについて議論することがあって、どうにもこうにも自分の中で気... 関根 コウ
会社が変わる 社内改革会社が変わる採用マッチング採用の考え方 「こんなはずじゃなかった…」となる前に「RJP理論」でバシッと解決しちゃおう!! 2018年7月16日 「いや~僕も普段はだらしなくってね~(てへっ)」 お見合いの席でも、爽やかな笑顔でさりげなく言えちゃう。そう自分の弱みやダメなところ。軽妙に自然に、自分の弱さを言えちゃうような男ならば、そもそも恋愛だってお見合いだってうまくいくんですよ!(力強く)。自分のマイナスの部分も自然と語れちゃう。もう、それってモテ男じゃない... 関根 コウ
キャッチコピー キャッチコピー求人広告の作り方コラム文章の書き方 これを読めば解決!スラスラ文章が書ける方法<怒りの弾丸編> 2018年7月16日 この仕事で飯を食ってるとはいえ、あまり文章力のない自分がライターを名乗っているのは、なかなかこそばゆいモノです。小学校時代は毎度、国語の居残り勉強をさせられていたことは今でも脳裏に焼き付いて離れません。体育の次に苦手科目の国語。そんな少年がやがてライターと名のつく仕事に就くとは誰が想像できたでしょうか。あの頃お世話にな... 関根 コウ
ライター コラム 求人ライターとして何を書くべきか。悩む。 2018年7月16日 胃を痛めながらまじめに書いている採用ノウハウ記事よりも、なんだかゆるく気楽に書いている、何のノウハウもない駄文の方がアクセスがイイ…そんな経験ありませんか。そうです、私のサイトの話です。本格的にもっと書かねばならなぬ!書かねばならぬ!と思いながら突き進んだ2016年。昨年は半年で50記事をどうにか書きあげたものの、どう... 関根 コウ
採用ターゲット 採用ターゲット求人広告代理店求人会社広告代理店 採用成功とは何か。求人広告代理店の社長が見失い続けた採用の原点 2018年7月16日 「餅は餅屋」とは、よくいったものですが、やはり名刺屋の店主が差し出す名刺は、質の良いモノであって欲しいし、肩こりに悩む整体師の施術はちょっと心配になるし、爪の汚いネイリストに爪の手入れは頼みたくない。世の中、プロと呼ばれる人はたくさんいるわけですが、なかには怪しいなと思う人もチラホラ。 それは「採用のプロ」も同じでしょ... 関根 コウ
求人業界 求人広告代理店求人会社広告代理店採用失敗 プロなのに…実は自社採用で苦労している「求人広告会社」の実態 2018年7月16日 12月に入るとさすが「師走」というだけあって、世間がどうにもこうにも、バタバタしているように感じます。私はといえば、今年一年のやり残しに追われ、もうなんだか気ばっかり焦ってしまって。 そんなわけで本日は緩めにダラダラ書いていこうと思います。さて、どんなことを書こうとしているかというと「プロだ!プロだ!というわりには、求... 関根 コウ
ブラック企業 求人広告求人メディア社内改革人材採用 求人詐欺に罰則!あなたの会社は大丈夫!?ブラック企業にならない為の求人広告論 2018年7月16日 近年急増するウソの求人、いわゆる「求人詐欺」に対する罰則化の動きが本格化した。厚生労働相の諮問機関である労働政策審議会の労働力需給制度部会は7日、賃金などを含む労働条件を偽って求人を掲載した企業に対し、罰則を科すことを盛り込んだ報告書をまとめた。 劣悪な労働環境を強いる「ブラック企業」の存在は、何年も前から社会問題化し... 関根 コウ
キャッチコピー 求人広告キャッチコピー人材採用採用の考え方 [箸休めコラム]名コピーライターを目指す前に肝に銘じるべき、たったひとつの約束 2018年7月16日 もともとライター業を営んでいるとはいえ、やはりこうしてWEBサイトを自分で立ち上げて、考えを巡らせながら、採用のあれこれを書いていく作業は、なかなか大変です。本当はなかなか骨が折れます。と書こうとしたのですが「骨が折れる」の使い方これであってたっけ?などと思い、さらにはそれを調べるのもなんだか億劫になってしまい、そ... 関根 コウ
ライター 在宅働き方求人制作求人広告の作り方 ライターになりたい!《求人広告ライターって実際どう?》 2018年7月16日 世の中のライターの皆さんは、毎日毎日記事を書き続けているというのに、ほぼ週刊で週一更新ペースの僕が、最近はなんだか息切れしています。というわけで、今日はつらつらと緩めに書いていきたいと思います。 今日はたまに聞かれるライター業について、それも求人広告業界のライターさんについて書いていきたいと思います。とはいっても、実は... 関根 コウ
働き方 社内コミュニケーション新入社員コラム雑用 「新人社員は雑用をするべきか」を新人社員が論じると恥ずかしい理由 2018年7月16日 先日、ネットで「下っ端の雑用に意味はあるか」といった話題の記事に出会った。 実は、この手の話はどうも苦手だ。 なぜなら持論を語る上で、どうしても語り手の立場や年齢などが影響し、フラットに議論できない気がするからだ。つまり、もうすっかり中年のオジサンになってしまった私が、どんなにフラットに語ろうと努力しても、なんだか手ご... 関根 コウ
会社が変わる 会社の雰囲気部下に嫌われる上司の失敗社内改革 パチンっ!会社で爪を切る上司は部下の全信頼を(心理的に)失っている 2018年7月16日 そんな人いるの?会社で爪切り?なんて思ったアナタ! たぶんアナタは恵まれている側の会社員です。もしかしたら、噂の大都会の高層タワーオフィスで働く、ハイクラス会社員ではありませんか?一部の恵まれた階層の人間のみが、味わえるという、オシャレな社員食堂が無料で使えるスーパー会社員なのではないでしょうか。 そうです、きっとそう... 関根 コウ
求人業界 採用手法求人広告求人メディア人材採用 まだ言ってるの?「有効求人倍率」なんて意味ないよ! 2018年7月16日 日々求人業界で語られる「有効求人倍率」。いまさら説明するのも億劫ですが、というよりは、正直いまだにこの指針の意味がわからず興味もわかないというのが本音です。ようは1つの企業に対し、何人の求職者がいるか。そういう話です。 しかしこのデータ、求人業界で実際どう活用していいのか本当にわからないんですよ。いまだに採用の現場で「... 関根 コウ
会社が変わる 応募者対応採用マッチング人材採用採用ターゲット 今どきの若者ってゆってるけどさ、ホントにわかってる!? 2018年7月16日 「近頃の若者はさ~」 「まったくなってない!世の中をわかっちゃいない!」 「我々が若い時は~」 いつの時代も語られる“いまどきの若者”への愚痴。エジプトの人類最古の壁画にも「最近の若者は~」という一文があったとか、なかったとか。俺が大人になったら若者には優しい大人でありたい!そんなことを思っていても、実際は他のおじ... 関根 コウ
採用手法 社内改革人材採用新入社員採用手法 米国で激増する「配属先は後々採用」は日本で通用するか。 2018年7月16日 何かと最先端のものはアメリカから日本にやってくる、なんてイメージがありますが、それは採用手法についても同じようです。米国では、近年の激戦化する新卒採用の新手法として、業務内容を具体的に決めずに採用し、社内で様々な業務に携わった後に配属先を決める「配属先は後々採用」なる手法(ネーミングは勝手に決めました…)を導入する企... 関根 コウ
会社が変わる 求人メディア社内改革会社が変わる採用マッチング ブラック企業が生まれる場所とは 2018年7月16日 採用の仕事を通じて、様々な業種や職種の方々とお会いし、多くの企業を取材させていただいてきましたが、世に言うブラック企業の現場というモノにも、それなりに出会ってきました。採用を成功させることで、企業が良い方向に進み、ブラックが緩和されることもあれば、誰かを採用したと同時に、また誰かが辞めていき、負の連鎖が終わりなく続く企... 関根 コウ
求人業界 採用手法求人広告求人メディア応募率 それ騙されてますよッ!!「集客論(PV数)」を語るプロに注意せよ! 2018年7月16日 このブログを読んでいるみなさんの多くは、会社の人事に携わっているか、もしくは経営をされている方がほとんどでしょうか。今日お話しする内容は、求人メディアで語られる「集客」についての話です。 インターネットの世界ではとりわけ「集客論」が良く語られます。PV数といったり、閲覧数といったり、つまりはそのwebサイト(ページ)... 関根 コウ
採用手法 求人広告求人メディア世界の求人広告採用手法 インターネットに期待しすぎ!?頭を柔らかくする目から鱗の求人広告 2018年7月16日 世界の斬新な求人広告 今日は面白い紹介記事をあったので、ご紹介させて頂きたいと思います。中身を引用しちゃうのもいかがなものかと思ったので、詳細はリンクをぜひご覧ください。 何かと言いますと、インターネットを使わない“世界の斬新な求人広告”のご紹介です。 日本で求人業界・人材採用業界で働いている私ですが、最近はもうすっ... 関根 コウ
働き方 働き方コラムノマドワーカー在宅 米Yahoo!の「在宅勤務廃止」騒動で日本人の働き方は変わるか 2019年12月4日 アメリカのウォールストリートジャーナル(日本版2013年3月6日付)に掲載された「在宅勤務廃止」に関する内容の記事が、アメリカで大きな論争を巻き起こして随分経った。当時日本ではノマドワーカーという新しい働き方の登場もあり、アメリカ国内の話でありながらも日本で大きな反響があった。記事にはインターネット大手、米Yahoo!... 関根 コウ
面接 面接採用手法 内定辞退は面接官のせい!?アナタ自身も選考されている! 2019年12月4日 面接官の役割を知っていますか?自社にとって有益な人材を探し出すこと。次の時代の中核を担う、リーダー候補を探すこと。とりあえず利益を生みそうな人を探すこと。それ全部、当たりでかまいません。それでは、その人材をどうやって見つけ出しますか? 面接官の役割は! 「応募者の能力・人間性を引き出す」 ことなんです。 面接準備という... 関根 コウ
面接 面接応募者対応応募者受付採用の考え方 「なぜ、面接に来ないんだ!?」面接キャンセルの“本当”の理由教えます! 2019年12月4日 あれ?13時から面接でしたよね、店長。 そうなんだよ、またドタキャンなのよ、まいったよ。 悲劇の言葉「バックれ」 アルバイト採用の現場では、昔からよく耳にする言葉。主に「応募者が面接に来ない」または「何も言わずにいきなり辞めてしまった…」といった悲しい事態に使われる言葉です(これって業界用語でも何でもない…?)。最近こ... 関根 コウ
面接 面接応募率 面接率が劇的に上がる超おすすめな方法 2019年12月4日 面接率をあげるコツがあります。この方法なら確実に上がります。今までの苦労はなんだったのかと思うほどです。でも、きっと、少しアホっぽく聞こえるかもしれません。でも、勇気を出していいます。 その方法とは!なんと!びっくり! とにかく面接しちゃえばいいのです! え?なに?って感じですか? つまり、書類選考で簡単に落とさないで... 関根 コウ
求人ポスター 求人広告求人ポスター採用ツール採用手法 第一弾!!今日から使える求人ポスター≪無料配布中≫ 2019年12月4日 採用についてアレコレと語っている当ブログ。まぁ、とりあえず理論やウンチクはいろいろあれど「まずは求人募集の張り紙から採用活動を始めたい。」そんな店主さんやオーナーさんもいらっしゃると思います。店内や店先の募集ポスターから応募が来れば、採用費はゼロ円ですし。地元で採用できるなら、交通費などの節約にもなります。お店のファン... 関根 コウ
ブラック企業 採用の今求人の見方ブラック企業 「ブラック企業は嫌だ!」そんな時は以下の項目で判断しよう! 2019年12月4日 就職する際、新規採用、中途採用問わず大きな懸念材料となってくるのが、「その企業の待遇がどういうものか?」という点だ。いわゆる「ブラック企業」が社会問題としてメディアの話題としてのぼることも多い昨今。そういった企業をどうやって見極めればいいのか? ここではそういった悩みに、少しでも手助けになりそうな情報を紹介する。 求人... 関根 コウ
面接 求人広告面接採用手法 見栄を張っても入社すればすぐバレる!STOP「仮面採用」 2019年12月4日 求人を出したい企業から募集の条件や仕事内容を頂戴して、それをひとつの広告にまとめて出稿する。それが求人広告制作マン(求人ライター)の仕事です。一般に広告というサービスには、伝えたい内容をわかりやすく発信する“情報誌”としての側面と、もうひとつ、できるだけ多くの人の目に触れる(またはターゲットの目に触れる)“広告”として... 関根 コウ